Ctpat
2
Es muy importante que se tome en cuenta lasleyes de cada país, las políticas propias de la empresa, al momento de cumplir con los requerimientos del C-TPAT y en este caso con lo que se requiere en la Seguridad del Personal. Un ejemplo:Referencias laborales: Es diferente el proceso de investigación en cada país y empresa, ya que en cada uno de ellos existen políticas diferentes y si no se conocen pueden incurrir en delitos o demandas y aligual se debe de conocer las políticas, reglamento o contrato de trabajo con lo cual operan y si se deben de realizar adecuaciones a estos.
3
Deben existir procesos para evaluar a los candidatoscon posibilidades de empleo y realizar verificaciones periódicas de los empleados actuales. Verificación preliminar al empleo Se debe verificar la información en la solicitud, tal como losantecedentes y referencias de empleo, antes de ofrecer empleo. Verificación e investigación de antecedentes De conformidad con los reglamentos extranjeros, se debe verificar e investigar los antecedentes de loscandidatos con posibilidades de empleo.
4
Verificación e investigación de antecedentes Una vez empleados, se deben realizar verificaciones e investigaciones por causa y/o sensibilidad del cargodel empleado. Procedimientos de terminación de personal Las compañías deben contar con procedimientos para recobrar la identificación e eliminar el permiso de acceso a las instalaciones y sistemaspara los empleados terminados.
5
Primeramente hay que definir dentro de la empresa quien o quienes son los involucrados en los requerimientos en Seguridad del Personal y de ahí establecer el...
Regístrate para leer el documento completo.