CTS CASOS PRACTICOS 11

Clotilde Atahuaman Sumarán

Cumplan
cuando
menos,
en
promedio, una jornada mínima
diaria de 4 horas ó 24 horas a la
semana.
◦ Se considera cumplido el requisito de 4
horas diarias, en los casos en que la jornada
semanal del trabajador dividido entre 6 ó 5
días, según corresponda, resulte en
promedio no menor de 4 horas diarias.
Artículo 3 Decreto Supremo Nº 004-97-TR
Clotilde Atahuaman SumaránJuan tiene una jornada de 3 horas y media
diaria, de lunes a viernes. Nos consulta si
tiene derecho a la CTS.
La
empresa
Bananitos
S.A.C.
tiene
trabajadores que laboran una jornada
completa de 8 horas diarias, de lunes a
sábado. María ha sido contratado en la
empresa con una jornada de 4 horas diarias,
de lunes a sábado. ¿Tiene derecho a la CTS?
Clotilde Atahuaman Sumarán

La empresa MultirexS.A.A. tiene trabajadores
que laboran una jornada completa de 7 horas
diarias, de lunes a viernes, con una hora de
refrigerio. David será contratado en la
empresa con una jornada de 4 horas diarias,
de lunes a viernes. ¿Tiene derecho a la CTS?

Clotilde Atahuaman Sumarán

Si la jornada semanal es inferior
a 5 días, se considerará cumplido
dicho
requisito
cuando
el
trabajador labore 20 horas a lasemana, como mínimo.
Artículo 3 Decreto Supremo Nº 004-97-TR

Clotilde Atahuaman Sumarán

Una empresa contratará personal para que
laboren 4 veces por semana: jueves, viernes,
sábados y domingos, por 5 horas diarias.
Se piensa contratar personal que labora 3
veces por semana: miércoles, viernes y
domingo, por 6 horas diarias.

Clotilde Atahuaman Sumarán

La CTS se devenga desde el primer mes deiniciado el vínculo laboral;
cumplido este
labora
requisito toda fracción se computa por
treintavos.
Artículo 2 Decreto Supremo Nº 001-97-TR

Si el trabajador al 30 de abril o 31 de octubre,
octubre
según su fecha de ingreso, no cumple el
requisito de un mes completo de servicios desde
su fecha de ingreso,
ingreso su importe se calculará y
depositará
conjuntamente
con
la
que
corresponda al siguienteperíodo.
Artículo 9 Decreto Supremo Nº 004-97-TR
Clotilde Atahuaman Sumarán

Marcos fue contratado a partir del 06 de
octubre del 2014. ¿Corresponde efectuar el
depósito de su CTS?
◦ Si labora todo el semestre de noviembre a abril
2015, ¿Cuánto es el importe de CTS que
corresponde depositar si tiene una remuneración de
S/.1,200?

La empresa Blumiz S.A.C. contrato a un
personal de limpieza del 13al 31 de octubre.
Nos consulta si el trabajador tiene derecho a
la CTS?
Clotilde Atahuaman Sumarán

Período laborado: 6 meses y 26 días
Gratificación navidad: S/.400
Bonificación extraordinaria (9%): S/.36
Remuneración computable:
◦ S/. 1,200 + 1/6(S/.400) = S/. 1,266.67
CTS por meses = 1,266.67 / 12 * 6 = 633.34
CTS por días = 1,266.67 / 12 / 30 * 26 = 91.52

CTS total a depositar = S/. 724.86El trabajador tiene derecho a los beneficios sociales si
cumple el requisito de un mes laborado.
◦ Artículo 2, Decreto Supremo Nº 001-97-TR
◦ Artículo 23, Decreto Supremo Nº 012-92-TR
◦ Artículo 5.1, Decreto Supremo Nº 005-2002-TR (mes íntegro)

Clotilde Atahuaman Sumarán

Un trabajador dado de alta en el T registro el
01/10/2014. En este caso, tendrá un mes
laborando del 01/10/2014 al31/10/2014.
La remuneración pactada en el contrato es de
S/.900.
¿Corresponde efectuar el depósito de CTS?
¿Ingresa 1/6 de la gratificación?

Clotilde Atahuaman Sumarán

Período laborado: 1 mes
Gratificación fiestas patrias: S/. 0
Bonificación extraordinaria (9%): S/.0
Remuneración computable:
◦ S/. 900 + 1/6(0) = S/. 900
CTS por meses = 900 / 12 * 6 = 450

CTS total a depositar = S/. 450

ClotildeAtahuaman Sumarán

Días computables:
◦ los días efectivamente laborados.

Días NO computables:
◦ los días de inasistencias injustificadas serán
deducidos del tiempo de servicios a razón de un
treintavo por cada uno de estos días.
Artículo 8 Decreto Supremo Nº 001-97-TR

Clotilde Atahuaman Sumarán

Un trabajador tiene 2 inasistencias del mes de
septiembre y 3 tardanzas en octubre.
Remuneración:...