cts- derecho laboral




“AÑO DE LA INVERSION PARA EL DESARROLLO RURAL
Y LA SEGURIDAD ALIMENTARIA”



UNIVERSIDAD PRIVAD SAN PEDRO
FACULTAD DE CONTABILIDAD
ESCUELA DE CONTABILIDAD

ASIGNATURA : DERECHO LABORAL
DOCENTE : MAG. ABOG. HUAMAN TREJO, Miguel José
TEMA: COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO “CTS”
PRESENTADO POR :

RAMIREZ JARA, Corina.
RODRIGUEZ LEYVA, Nora
TERRONES HIDALGO, Milagros

HUARAZ – ANCASH
- 2013-

DEDICATORIA




El presente trabajo, está dirigido a todas las personas emprendedoras e interesadas en cultivar, el buen habito delestudio. Que luchan por sus ideales, motivados por el espíritu de la superación y del éxito.
A DIOS, Por permitirnos llegar a esta etapa tan especial de nuestra vida. Por los triunfos y los momentos difíciles que nos han enseñado a valorar cada día más.
Las Alumnas






INTRODUCCION
Elpresente trabajo trata sobre todo lo relacionado a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) como una de las principales obligaciones laborales que comprende a su vez otras obligaciones sustantivas y formales. La CTS busca dar un apoyo cuando el trabajador pierde su empleo, se destina a proteger al trabajador y a su familia de las contingencias del cese. La Compensación por Tiempo de Servicios(CTS) económicamente hablando tiene la naturaleza de un ahorro forzoso, pero jurídicamente tiene el mismo tratamiento y protección que alcanzan a los demás conceptos remunerativos (seguro de vida, gratificaciones asignación familiar, participación laboral, etc.). Nuestra presente monografía está estructurada de la siguiente manera: primero trataremos lo referente a los trabajadores que tienenderecho a este beneficio y los que no lo tienen, luego los tiempos de servicios computables y no computables, remuneración computable y no computable y finalmente los depósitos de la CTS. Es conveniente tener muy claros algunos conceptos que se usaron en este tema, Curso: Derecho Laboral, por eso este trabajo tiene un glosario e incluimos en la parte final casos prácticos en las diferentessituaciones en los que se aplica la CTS. Hemos elaborado el presente trabajo con la finalidad de que todos los tópicos, conceptos y casos de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) queden bastante claros de tal manera que lo entendamos para las posibles aplicaciones que nosotros le demos en el futuro.




INDICE

DEDICATORIA
INTRODUCCION
INDICE
CAPITULO I
COMPENSACION POR TIEMPO DESERVICIOS
“CTS”
1.-DEFINICIÓN…………………………………………………………………………...6
2.- TRABAJADORES COMPRENDIDOS………………………………………………..7
3.- TRABAJADORES EXCLUIDOS………………………………………………………7
4.- DEL TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLES…………………………………….8
5.- REMUNERACION COMPUTABLE…………………………………………………...9
5.1.- NORMAS GENERALES……………………………………………………….9
a) ALIMENTACION……………………………………………………………….10
b) REMUNERACION ENESPECIE………………………………………………11
5.2.- REGULARIDAD DE LA REMUNERACION:………………………………11
5.-3.- REMUNERACIONES PERIODICAS………………………………………..11
6.- CALCULO DE LA CTS PARA LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO……………………………………………………………………………12

7.- REMUNERACIONES NO COMPUTABLES……………………………………...…15
8.- DEPOSITOS SEMESTRALES:……………………………………………………….16
9.- DEPOSITARIOS:……………………………………………………………………...1910.-INTANGIBILIDAD DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO Y SUS INTERESES……………………………………………………………………..20
10.1.- NORMAS GENERALES………………………………………………………20
11.-DISPONIBILIDAD DE LA CTS…………………………………………………...…21
12.-NULIDAD DE DESPIDO: ASIGNACION PROVISIONAL………………………...22
13.-PAGO DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS:………………...22
14.-RETENCION POR FALTA GRAVE QUE ORIGINA PERJUICIO AL...