Cts Peru Tasas Todo

h1. Escuela de Ingeniería Comercial de la Facultad de Ciencias Administrativas. DEDICATORIA Dedicamos este trabajo a nuestros profesores que siembran en Universidad “Jorge Basadre Grohmann” de Tacna. nosotros para que luego nosotros cosechemos. En especial agradecemos a la profesora Mitzi Linares Vizcarra, la cual ha CURSO: Derecho Laboral y Comercial. demostrado que realmente posee la vocaciónpara enseñar y hacer lo que un buen maestro hace. 1
* 2. INTRODUCCIÓN La Compensación por Tiempo de Servicios, es un derecho laboral y un beneficio social que les corresponde a los trabajadores del sector privado y público, cuya principal función es actuar como fondo de previsión para contingencias que originan el cese en el trabajo. Los empleadores están en la obligación de depositar la CTS desus trabajadores del primer semestre hasta el 15 de mayo y del segundo semestre hasta el 15 de noviembre de cada año, en el cálculo de la CTS, se comprende a la remuneración básica y remuneraciones variables, el trabajador tiene derecho a disponer del 50% de su CTS por ser de libre disposición. Escuela de Ingeniería Comercial de la Facultad de Ciencias Administrativas. El contenido temático deeste presente trabajo está comprendido por doce partes que se da a conocer, para que se conozca su aplicación normativa en casos de los beneficios de los trabajadores de acuerdo a leyes que se ha promulgado. Lo más importante es que el contenido temático está debidamente actualizado con las normas legales respectivas acerca del tema desarrollado de la CTS. Estamos seguros que Universidad “JorgeBasadre Grohmann” de Tacna. esta herramienta será de gran utilidad para las personas interesadas en el tema, al brindarles información oportuna y de fácil entendimiento. CURSO: Derecho Laboral y Comercial. El objetivo de este presente trabajo es brindar información teórico y práctico para que tengan conocimiento tanto los trabajadores como el empleador para una mejor toma de decisiones consientes enel beneficio social. 2
* 3. 1. NATURALEZA DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS La compensación por Tiempo deservicios es regulada por el TUO. La compensación por tiempo de servicios (CTS) tiene la calidad de beneficio social de previsión de contingencias que origina el cese en el trabajo, y de promoción del trabajador y su familia. La CTS, sus intereses, los depósitos, los traslados, ylos retiros parciales y totales, están inafectos de todo tributo creado o por crearse, incluido el Impuesto a la Renta. De igual manera se encuentra inafecta al pago de aportaciones al Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud, al Sistema Nacional de Pensiones y al Sistema Privado de Pensiones. Escuela de Ingeniería Comercial de la Facultad de Ciencias Administrativas. 2. ÁMBITO DEAPLICACIÓN Tienen derecho a este beneficio los trabajadores sujetos al régimen laboral común de actividad privada que cumplan en promedio una jornada mínima de cuatro horas diarias. Se considera cumplido este requisito si la jornada semanal del trabajador dividida entre seis o Universidad “Jorge Basadre Grohmann” de Tacna. cinco días, según corresponda, da como resultado un promedio no menor de cuatrohoras diarias: y si la jornada semanal es inferior de cinco días , se cumple el requisito si el trabajador labore como mínimo veinte horas a la semana. CURSO: Derecho Laboral y Comercial. Los trabajadores sujetos a regímenes especiales de remuneraciones se rigen por sus propias normas, es decir la determinación de la remuneración computable se efectuara atendiendo dicho régimen especial. No estáncomprendidos dentro de este beneficio los trabajadores que perciben el 30% o más del importe de las tarifas que paga el público por los servicios que brinda el empleador, no incluyéndose como tarifa a las remuneraciones imprecisas como la comisión y el destajo. 3
* 4. Así mismo no tienen derecho a su percepción de CTS los trabajadores que hayan pactado con sus empleadores el pago de la...