Cts, vacaciones y gratificaciones

GRATIFICACIONES
1. Introducción
Las gratificaciones son montos de dinero que el empleador paga a los trabajadores en
forma adicional al pago de su remuneración mensual.
El nacimiento de este beneficio fue dado por la Ley N 25139, norma que recogió la
practica realizada por algunas empresas que otorgaban el pago de una remuneración
adicional en los meses de julio y diciembre.
La mencionadaley fue derogada por la actual ley N° 27735.
2. Ámbito de aplicación
Este beneficio corresponde a los trabajadores sujetos al régimen de la laboral de la
actividad privada independientemente de la modalidad del contrato de trabajo y el tiempo
de prestación de servicios del trabajador. Es decir este beneficio corresponde a los
trabajadores que tienen contratos a tiempo indeterminado a plazofijo y a los trabajadores
que tienen un contrato a tiempo parcial.
Cabe precisar que, no corresponde este beneficio a los practicantes bajo cualquier
modalidad de convenio (prácticas pre profesional, capacitación laboral juvenil, etc.). Sin
embargo, los practicantes si tienen el derecho a recibir el pago de media subvención
económica en caso que cumpla seis meses continuos de modalidadformativa.
3. Oportunidad de pago
Las gratificaciones deberán ser abonadas en la primera quincena de los meses de julio y
de diciembre, respectivamente.
4. Periodo computable
Los semestres de las gratificaciones son enero-junio y julio- diciembre respectivamente.
No obstante ser estos los semestres, respecto al segundo se advierte que el trabajador a
la fecha de oportunidad de pago es decir el 15de diciembre aún no ha cumplido con
haber laborado todo el mes de diciembre aún así le corresponderá el pago de la
gratificación integra en caso haya laborado todo el semestre julio-diciembre.
Este beneficio social es otorgado dos veces al año
5. Remuneración computable
De acuerdo al Artículo 6º del Decreto Supremo N° 003 -97-TR -TUO del Decreto
Legislativo N° 728- refiere que constituyeremuneración para todo efecto legal el íntegro
de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la
forma o denominación que tenga, siempre que sean de su libre disposición. Las sumas de
dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación principal,
como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturalezaremunerativa.

No constituye remuneración computable para efecto de cálculo de los aportes y
contribuciones a la seguridad social así como para ningún derecho o beneficio de
naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarías otorgadas bajo la modalidad
de suministro indirecto.
6. Remuneración computable de la gratificación en caso que el trabajador perciba
remuneracionescomplementarias
Además de tomar en cuenta para el cálculo de la gratificación la remuneración regular del
trabajador. En el caso que este perciba alguna remuneración complementaria (h oras
extras, comisiones) este monto también debe ser ingresado para el cálculo de este
concepto.
Es así que el requisito Tratándose de remuneraciones complementarias, de naturaleza
variable o imprecisa, se consideracumplido el requisito de regularidad si el trabajador las
ha percibido cuando menos tres meses en cada período de seis. Para su incorporación a
la remuneración computable se suman los montos percibidos y su resultado se divide
entre seis.
Es igualmente exigible el requisito establecido en el párrafo anterior, si el período a
liquidarse es inferior a seis meses.
7. Conceptos no remunerativos parael cálculo de de las gratificaciones
De acuerdo a los artículos 19º y 20º del Decreto Supremo N° 001-97-TR -TUO de la Ley
de CTS- no se consideran remuneraciones computables las siguientes:
a. Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador
ocasionalmente, a título de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de
convención colectiva, o aceptadas en los...