Cts Y V 3
Páginas: 3 (747 palabras)
Publicado: 5 de marzo de 2013
Análisis de puesto
La conducción de un análisis de puestos: La persona que realiza el análisis de puestos está interesada en reunir datos para desarrollar un puesto especifico.
Las personas queparticipan en un análisis de puestos deben incluir: Al empleado, y al supervisor inmediato del empleado.
Antes de llevarlo acabo, el analista aprende todo lo que es posible acerca del puesto mediantela revisión del organigrama y llevar acabo platicas con individuos familiarizados con el puesto que va estudiar.
Descripción de puestos
*La información de obtiene por medio de un análisis depuestos
*Es un documento que señala las tareas, los deberes y la responsabilidad.
*Debe contener declaraciones precisas de que se quiere que el empleado haga, como lo haga
Los elementos que se incluyenen una descripción de puestos están:
*Principales act. Desempeñadas *Porcentaje de tiempo dedicado
*Normas de desempeño que se deben lograr*Condiciones posibles de riesgo
*máquinas y equipo utilizado *Núm.. De empleados que desempeñan el puesto y a quien reportan.
Identificación de puesto
En ocasiones las denominaciones depuestos son engañosas. Una secretaria ejecutiva en una organización
Puede ser poco mas que una oficinista bien pagada, mientras que una persona con la misma denominación en otra compañía puedemanejar prácticamente la empresa.
Fecha de análisis de puesto
Se registra en la descripción del mismo para ayudar a identificar aquellos cambios que harían que la descripción fuera inadecuada.
Estapráctica asegura una revisión del contenido del puesto.
Propósito del puesto
Proporciona una visión global.
Deberes desempeñados
Principales deberes que se van a desempeñar. Por lo regular, unaoración que comienza con un verbo de acción.
*Recibe * Desempeña *establece *Ensambla * explica
Especificación del puesto
Los aspectos...
La conducción de un análisis de puestos: La persona que realiza el análisis de puestos está interesada en reunir datos para desarrollar un puesto especifico.
Las personas queparticipan en un análisis de puestos deben incluir: Al empleado, y al supervisor inmediato del empleado.
Antes de llevarlo acabo, el analista aprende todo lo que es posible acerca del puesto mediantela revisión del organigrama y llevar acabo platicas con individuos familiarizados con el puesto que va estudiar.
Descripción de puestos
*La información de obtiene por medio de un análisis depuestos
*Es un documento que señala las tareas, los deberes y la responsabilidad.
*Debe contener declaraciones precisas de que se quiere que el empleado haga, como lo haga
Los elementos que se incluyenen una descripción de puestos están:
*Principales act. Desempeñadas *Porcentaje de tiempo dedicado
*Normas de desempeño que se deben lograr*Condiciones posibles de riesgo
*máquinas y equipo utilizado *Núm.. De empleados que desempeñan el puesto y a quien reportan.
Identificación de puesto
En ocasiones las denominaciones depuestos son engañosas. Una secretaria ejecutiva en una organización
Puede ser poco mas que una oficinista bien pagada, mientras que una persona con la misma denominación en otra compañía puedemanejar prácticamente la empresa.
Fecha de análisis de puesto
Se registra en la descripción del mismo para ayudar a identificar aquellos cambios que harían que la descripción fuera inadecuada.
Estapráctica asegura una revisión del contenido del puesto.
Propósito del puesto
Proporciona una visión global.
Deberes desempeñados
Principales deberes que se van a desempeñar. Por lo regular, unaoración que comienza con un verbo de acción.
*Recibe * Desempeña *establece *Ensambla * explica
Especificación del puesto
Los aspectos...
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