cts

ESTUDIANTE:
Milagros Rondan Vega

I.S.T.P
Manuel Arévalo
Cáceres

COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIO

CTS

CTS
¿Qué es la CTS?
•

Es un beneficio social del trabajador consistente en una suma dedinero
que le abona su empleador en función al tiempo de servicios que haya
acumulado. Su finalidad es que el trabajador pueda contar al término de
su relación laboral con una suma de dinero que lepermita solventar sus
necesidades en un contexto de pérdida de empleo,

¿Cuándo se paga la CTS?
•

debe ser depositada por el empleador cada 6 meses en la cuenta CTS
que el trabajador mantenga en elsistema financiero. Los depósitos se
efectúan el 15 de Mayo y el 15 de Noviembre de cada año. Pero si tales
fechas caen en día no laborable el plazo se prorroga hasta el siguiente
día hábil..

I.S..T.PMANUEL AREVALO CACERES

CTS
¿Cuándo y cómo se puede disponer de la CTS?
•

la totalidad de la CTS es de libre disponibilidad del trabajador cuando cesa
en su trabajo. En ese caso el empleador le entregauna carta de cese
dirigida a la entidad financiera para que el trabajador pueda hacerse cobro
de la suma depositada. Sin embargo, el trabajador puede disponer
parcialmente de su CTS depositada segúnel siguiente detalle:

¿Quiénes tienen derecho a CTS?
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Para tener derecho a la CTS el trabajador debe laborar por lo menos 4 horas diarias o 24
horas semanales en una empleadora quepertenezca al régimen laboral general de la
actividad privada o en una pequeña empresa registrada en el Registro Nacional de Micro y
Pequeñas Empresas REMYPE.
Para hacer el depósito, los empleadorestendrán que considerar el tipo de empresa (micro,
pequeña, mediana y gran empresa), la antigüedad de sus trabajadores y si la compañía
está inscrita o no en el Registro Nacional de la Micro y PequeñaEmpresa (Remype).
► Mediana y Gran Empresa.  Los empleadores deben tomar en cuenta el sueldo del
trabajador al 31 de octubre y agregarse un sexto de la gratificación pagada en julio de este
año. La CTS...