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18/FEB/14
Tema: El capital humano.

¿Qué es el capital humano?
Es el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes presentes como potenciales de los empleados de una determinadaorganización.
Elementos de capital humano.
Tres elementos: Capacidad, comportamiento y esfuerzo, señala que:
La capacidad se divide en 2 subcomponentes:
1. Conocimiento
Habilidad…Medios y métodos pararealizar una determinada tarea.
Talento…Facultad innata para realizar una tarea.

2. Comportamiento.
Es la forma de manifestar la conducta de los valores éticos, y relaciones ante el mundo.
3.Esfuerzo.
Es la aplicación consciente de los recursos mentales, físicos y aun fin concreto

Desarrollo del capital humano y conocimiento organizacional.
El capital humano depende una gran medida de lacapacidad que tengas las organizaciones para aprovechar y desarrollar el conocimiento.
Conocimiento organizacional.
Debe tenerse como la capacitad orgánica para generar nuevos conocimientos,diseminarlos entre los miembros de una organización y materializarlos en productos, servicios y sistema.


Talento.
Se define como la aptitud o capacidad para el desempeño o ejercicio de una ocupación.Métodos y técnicas de capacitación.
Todas as técnicas normalmente usadas en capacitación pueden utilizarse en grupos con fines de capacitación pueden utilizarse en los grupos con fines de capacitación,existen técnicas muy útiles para conseguir información, otras para favorecer la creatividad, otras para logras objetivos de tipo afectivo-social, etc. Todo método puede ser efectivo, lo importante esNO enfocarse en el uso de uno solo.
Técnicas de capacitación.
Role playing: se le conoce también como dramatización.
Debate dirigido: es un intercambio informal de ideas e información sobre untema, realizado por un grupo reducido bajo la conducción, estimulante y dinámica, de una persona, facilitador, que hace de guía o interrogador.
Mesa redonda: un grupo de expertos que sostienen puntos...