Cuál es el aporte del decreto 1072 frente al SGSST
Páginas: 4 (936 palabras)
Publicado: 12 de noviembre de 2015
¿CUÁL ES EL APORTE DEL DECRETO 1072 FRENTE AL SGSST?
PRESENTADO POR:
YANNETH GONZÁLEZ JIMÉNEZ
UNIVERSIDAD MANUELA BELTRAN
FACULTAD SALUD
ESPECIALIZACION EN SALUD OCUPACIONAL Y RIESGO LABORALBOGOTÁ
2015
¿Cuál es el aporte del decreto 1072 frente al SGSST?
El Decreto 1072 conocido como el Decreto Único Reglamentario del sector
trabajo, es para mí una demostración del interés que tiene elMinisterio de trabajo
en generar herramientas que le proporcionen a empleadores, trabajadores,
administradores de los Sistemas de la Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo
(SGSST) y personal engeneral, la facilidad de apropiarse de los requisitos
mínimos legales que le aplican a las empresas y generar mecanismos que
permitan su cumplimiento.
Dentro de las principales ventajas que ofrece elDecreto encuentro su orden y
estructura, puesto que se compone de libros, partes, títulos, capítulos, secciones y
artículos que dan al lector la posibilidad de encontrar fácilmente la información de
interésindicando la norma de donde proviene y complementando el tema con los
artículos relacionados.
Considero que dentro de los aportes más relevantes que ofrece el Decreto al
SGSST debo destacar supreocupación por abordar el tema de Riesgos
Laborales, dedicando para ello el Libro 2 - Régimen Reglamentario Del Sector
Trabajo - en el Título 4, que habla sobre Riesgos laborales y entre otros temasdestaco las entidades administradoras de riesgos, los programas y acciones de
prevención, los accidentes de trabajo y enfermedades laborales con muerte del
trabajador, los reportes de accidentes yenfermedades a las Direcciones
Territoriales y Oficinas Especiales, las obligaciones del contratante, del contratista
y de las ARL´s. También de manera muy especial dedica la sección 3 a la
Afiliación deestudiantes al Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) de
acuerdo con el Decreto 55 de 2015 y la sección 4 a los Riesgos laborales en
empresas servicios temporales según el Decreto 1530 de 1996....
PRESENTADO POR:
YANNETH GONZÁLEZ JIMÉNEZ
UNIVERSIDAD MANUELA BELTRAN
FACULTAD SALUD
ESPECIALIZACION EN SALUD OCUPACIONAL Y RIESGO LABORALBOGOTÁ
2015
¿Cuál es el aporte del decreto 1072 frente al SGSST?
El Decreto 1072 conocido como el Decreto Único Reglamentario del sector
trabajo, es para mí una demostración del interés que tiene elMinisterio de trabajo
en generar herramientas que le proporcionen a empleadores, trabajadores,
administradores de los Sistemas de la Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo
(SGSST) y personal engeneral, la facilidad de apropiarse de los requisitos
mínimos legales que le aplican a las empresas y generar mecanismos que
permitan su cumplimiento.
Dentro de las principales ventajas que ofrece elDecreto encuentro su orden y
estructura, puesto que se compone de libros, partes, títulos, capítulos, secciones y
artículos que dan al lector la posibilidad de encontrar fácilmente la información de
interésindicando la norma de donde proviene y complementando el tema con los
artículos relacionados.
Considero que dentro de los aportes más relevantes que ofrece el Decreto al
SGSST debo destacar supreocupación por abordar el tema de Riesgos
Laborales, dedicando para ello el Libro 2 - Régimen Reglamentario Del Sector
Trabajo - en el Título 4, que habla sobre Riesgos laborales y entre otros temasdestaco las entidades administradoras de riesgos, los programas y acciones de
prevención, los accidentes de trabajo y enfermedades laborales con muerte del
trabajador, los reportes de accidentes yenfermedades a las Direcciones
Territoriales y Oficinas Especiales, las obligaciones del contratante, del contratista
y de las ARL´s. También de manera muy especial dedica la sección 3 a la
Afiliación deestudiantes al Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) de
acuerdo con el Decreto 55 de 2015 y la sección 4 a los Riesgos laborales en
empresas servicios temporales según el Decreto 1530 de 1996....
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.