¿Cuáles son los factores estratégicos en la administración del factor humano?

Respondiendo a la pregunta ¿Cuáles son los factores estratégicos en la administración del factor humano?, comparto con ustedes y desarrollo brevemente a continuación, lo que son considerados paraeste tópico, factores estratégicos dentro de una organización:

Estructura, objetivos y funciones del departamento de Recursos Humanos
Planeación de los recursos humanos dentro de la organizaciónEvaluación de los Recursos humanos dentro de la organización

Como parte del objetivo general de la administración del factor humano se encuentra el mejoramiento del desempeño, la generación de valora la organización por parte del recurso, la ética y su responsabilidad social, dentro de las actividades de un área como lo es Recursos Humanos, 100% encargada de la administración del factor humanodentro de una organización, no se debe pasar por alto la correcta definición de los principales objetivos para cada uno de los recursos, los cuales son:

1. Objetivos sociales.- alcanzar adecuadosprincipios éticos y socialmente responsables, lo anterior siempre acorde a los valores corporativos de la organización.
2. Objetivos corporativos.- ser el instrumento adecuado para que la organizaciónlogre sus metas fundamentales.
3. Objetivos funcionales.- mantener las aportaciones de los recursos humanos a un nivel adecuado para el crecimiento del individuo y organización paralelamente.
4.Objetivos personales.- este apartado va muy de la mano con el punto tres, ya que el crecimiento personal del recurso es muy importante a través de su realización, siempre y cuando la expectativas delindividuo o colaborador sean compatibles con el desarrollo de la organización (Ganar – Ganar)

Para una correcta administración del factor humano, clave estratégica es la conformación adecuada de laestructura que los administrará, es decir, el diseño del área de Recursos Humanos. Para dicho diseño, será fundamental tomar en cuenta lo siguiente:

1. El personal que lo conformará

2. El...