Cu L Es El Costo Global Del Salario M Nimo En Colombia Para 2014

Cuál es el costo global del salario mínimo en Colombia para 2014
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Al finalizar 2014 empleadores y trabajadores colombianos con la mediación del Gobierno nacional lograron el Acuerdo sobre salario mínimo mensual (SMMLV) para 2014 que se estableció en $616.027 es decir 4.5% de aumento sobre el salario mínimo anterior. Simultáneamente el gobierno estableció en $72.000, el subsidiomensual de transporte.
Esta decisión implica automáticamente ajustes en muy diversos campos tanto del ámbito gubernamental, como del empresarial, en los que leyes, contratos, acuerdos, multas, etc., se tasan en SMMLV. Para el objeto de este artículo, nos centraremos en la incidencia que este nuevo salario mínimo tiene en el costo de las innumerables actividades de producción de la industriamanufactura y/o en el sector de servicios en los que la Mano de Obra se retribuye a partir de dicho salario, así como en el hecho de que para el año 2014 entra en plena vigencia la reforma tributaria que da un viraje importante en el manejo de los aportes parafiscales y las cotizaciones a salud.
En efecto, en desarrollo de la ley 1607/12 con la que se creó el impuesto sobre la renta para la equidad –CREE, las sociedades y personas jurídicas y asimiladas contribuyentes declarantes del impuesto sobre la renta y complementarios y sujetos pasivos del impuesto sobre la renta para la equidad – CREE, y las personas naturales empleadoras de al menos dos (2) trabajadores, fueron exoneradas, a partir del 1º de mayo de 2013 del pago de los aportes parafiscales a favor del Servicio Nacional delAprendizaje (SENA) y del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF), y a partir del 1º de enero de 2014 del pago de las cotizaciones al Sistema General de Seguridad Social en Salud, norma que rige en relación con empleados que devenguen, individualmente considerados, menos de diez (10) salarios mínimos mensuales legales vigentes.
Con estos dos hechos, nuevo salario mínimo: COP 616.027 (US$319.94 alcambio en la fecha de concertación: 26 de diciembre/13), y cambios en el manejo de aportes, y conociendo como lo afirmamos en ocasión anterior que “desde el punto de vista de los Costos y como cualquier otro factor, el costo laboral, costo de personal, o costo de nómina, es en el fondo, una inversión que se hace con el objeto de obtener un resultado relacionado con un campo de actividad, cuyafinalidad es obtener un resultado económico o más específicamente un retorno de la inversión”, pretendemos establecer en este documento:
1. Cálculo de la Inversión total para el caso de un salario mínimo a 1º de enero de 2014, en un comparativo antes y después de la ley 1607/12.
2. Cálculo del tiempo disponible en el año 2014 para la recuperación de la inversión salarial (salario mínimo)
3. Cálculo delCosto/hr de un salario mínimo para 2014.
 
1. Cálculo de la Inversión total para el caso de un salario mínimo a 1º de enero de 2014, en un comparativo antes y después de la ley 1607/12.
Durante muchos años, el salario mínimo en Colombia ha estado afectado por una serie de conquistas laborales que si bien han sido diseñadas en beneficio y protección del trabajador han terminado por afectarnegativamente, a juicio de los empresarios, la toma de decisiones de mejoras salariales, decisiones de aumento en la contratación de personal, etc. convirtiéndose así mismo en un factor de fomento de malas prácticas en la contratación laboral y en una mala justificación de la actividad no formal de la economía.
En la Tabla 1 se hace un cálculo pormenorizado de la forma como los diferentes factores,tomados como costo de la empresa y según la legislación laboral colombiana, afectan el costo global del salario mínimo. Con fines comparativos se hace el cálculo para antes y después de la aplicación de la reforma establecida en la ley 1607/12. Los resultados nos indican que aplicando la legislación anterior, lo que hemos llamado el factor prestacional sería de un 73.2% para el año 2014, contra un...