cuadernillo de lengua tenek

DERECHO LABORAL

CLAVE: DE07

ÍNDICE
Página
1.

El DERECHO LABORAL.
1.1. ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL
1.2. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
1.3. CONCEPTO DE DERECHO LABORAL
1.4. PRINCIPIOS GENERALES LABORALES

9-10
10-13
13-14
14-16

2.

RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
2.1 CONCEPTO DE RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
22
2.2 SUJETOS DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO22-24
2.3 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
24-26
2.4 DURACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
26
2.5 SUSPENSIÓN, RESCISIÓN Y TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN
LABORAL
26-34

3.

JORNADA DE TRABAJO, DÍAS DE DESCANSO Y VACACIONES
3.1 CONCEPTO DE JORNADA DE TRABAJO
3.2 DIFERENTES CLASES DE JORNADA DE TRABAJO
3.3 DÍAS DE DESCANSO
3.4 VACACIONES

40
40
41-42
42-43

SALARIO Y AGUINALDO
4.1CONCEPTO DE SALARIO
4.2 DIFERENTES CLASES DE SALARIO MÍNIMO
4.3 TIPOS DE SALARIOS
4.4 AGUINALDO Y OTRAS PRESTACIONES

49
49-50
50-54
54-56

4.

5.

PARTICIPACIÓN DE LAS UTILIDADES
5.1 PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES
DE LA EMPRESA
62-63
5.2 QUE PERSONAS SE ENCUENTRAN EXCEPTUADA DE LA
PARTICIPACIÓN DE LAS UTILIDADES.
63-65

6.

OBLIGACIONES DE LOS PATRONES Y DELOS TRABAJADORES
6.1 OBLIGACIONES DE LOS PATRONES
71-74
6.2 PROHIBICIONES A LOS PATRONES
74-75
6.3 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
75-77
6.4 PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES
77-78

7.

TRABAJO DE LAS MUJERES Y DE LOS MENORES
7.1 TRABAJOS DE LAS MUJERES
7.2 TRABAJO DE LOS MENORES

8.

85-86
86-89

TRABAJOS ESPECIALES
2

8.1 TRABAJADORES DE CONFIANZA
95
8.2 AGENTES DECOMERCIO Y OTROS SEMEJANTES
95-96
8.3 DEPORTISTAS PROFESIONALES
95-98
8.4 TRABAJO A DOMICILIO
98-99
8.5 TRABAJO EN HOTELES, RETAURANTES, BARES Y OTROS
ESTABLECIMIENTOS ANÁLOGOS
99
8.6 INDUSTRIA FAMILIAR
99-100
8.7 TRABAJO EN LAS UNIVERSDADES E INSTITUCIONES DE
EDUCACIÓN SUPERIOR AUTÓNOMAS POR LEY
100-101
RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
9.1 SINDICATOS, FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES108-110
9.2 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
110
9.3 CONTRATO LEY
111
9.4 MODIFICACIÓN COLECTIVA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
111-112
9.5 SUSPENSIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
112-113
9.6 TERMINACIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
113-114
10. HUELGA
10.1 CONCEPTO Y OBJETO DE LA HUELGA
120-121
10.2 TIPOS DE HUELGA
121-122
10.3 EXISTENCIA E INEXISTENCIA
122-12310.4 TERMINACIÓN
123
9.

11. RIESGOS DE TRABAJO; SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

11.1
11.2
11.3
11.4

RIESGO DE TRABAJO
ENFERMEDAD
ACCIDENTE DE TRABAJO
SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

129-130
130-132
132
133

12. NOCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL

12.1 CONCEPTO Y FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL
12.2 REGÍMENES OBLIGATORIOS DE ASEGURAMIENTO
12.3 INSTITUCIONES DE SEGURIDAD SOCIALBibliografía
Glosario

139
139-140
141
146
148

3

INTRODUCCIÓN
El presente libro didáctico tiene como finalidad que los estudiantes de las
áreas económicas administrativas, ciencias naturales, ciencias sociales, físico
matemático, u otra área, tenga una clara comprensión de cuáles son los
derechos y obligaciones tanto del trabajador como del patrón, y prestaciones
de seguridadsocial que ampara la Constitución Federal, las Leyes Federales y
Locales, en el campo del Derecho Laboral.
Este material contiene los antecedentes históricos, las fuentes y
principios del Derecho Laboral como son la equidad, la justicia social, el
trabajo, la libertad de trabajo y la igualdad; asimismo, comprenderemos qué
son las relaciones individuales y colectivas de trabajo, además, esimportante
conocer y aprender qué aspectos considera el salario, qué es la jornada de
trabajo, cuántos días corresponden como vacaciones, qué días son de
descanso obligatorios, cuántos días de aguinaldo conforme a ley le
corresponden a los trabajadores por el producto de su trabajo, qué es la
participación de las utilidades, qué son los sindicatos; cuándo es existente e
inexistente la huelga y su...