cuaderno 1


Derecho Laboral
Eduardo Contreras Meneses

Es una acción legal que permite finalizar una relación jurídica por alguna causa señalada en la ley o bien, derivada del incumplimiento de una de laspartes, sin que ello implique responsabilidad para la parte afectada. 
 En una relación laboral tanto los trabajadores como el patrón tienen derechos y obligaciones. Sin embargo, es posible quealguna de las partes incumpla con sus deberes de tal manera que haga imposible continuar con la relación de trabajo, en tales casos es posible ejercitar la acción que ponga fin a dicha relación de trabajodesde el momento mismo en que se presente el incumplimiento
Usted puede ejercitar la acción de recisión de la relación laboral si alguno de sus trabajadores incurre en alguno de los motivosidentificados por el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo. En este caso deberá conocer la manera de realizarlo sin incurrir en acciones en contra de la Ley y reconocer los motivos para hacerlo. Además,deberá entender y cumplir con las obligaciones que se deriven de esto.

Cuál es la importancia de analizar situaciones específicas en el tema de la recesión de las relaciones de trabajo?
Laimportancia es bastante ya que debe de haber igualdad tanto para el trabajador como para el jefe del trabajo
Que sujetos en la relación laboral se ven inmersos en la noticia analizada?

Porque es necesariofundamentar los actos de recesión laboral?

Cuál es la participación de un administrador que se ve inmerso en situaciones como la analizada en la noticia?
Pues la estructura de la empresa para queesta siga logrando sus metas.

Como hubiese usted actuado como administrador responsable de las relaciones de trabajo.
Pues ateniéndome al reglamento tanto de la ley como el de la empresa.Fundamentación legal ley federal.
ARTÍCULO 47. Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un...