Cuaderno De Trabajo SENDOTU 2 MUJER Y EMPRESA

Cuaderno de trabajo SENDOTU
Diciembre 2009

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MUJER Y EMPRESA:
ARGUMENTOS A FAVOR DE LA
CONTRATACIÓN DE MUJERES

Fundación Peñascal y Federación Sartu
(www.sendotu.org)

MUJER Y EMPRESA- índice

INDICE
INTRODUCCIÓN
1.- SEGREGACIÓN VERTICAL Y SEGREGACIÓN HORIZONTAL
1.1.- De hecho, ¡la segregación vertical y horizontal existen!
1.2.- Dos “meta” estereotipos.
1.3.- Legitimación de la desigualdad:“el círculo vicioso de los estereotipos”.

2.-

CONTRA- ARGUMENTANDO: La deconstrucción de los estereotipos
2.1.- La capacidad física.
2.2.- Las habilidades y las competencias.
2.3.- La disponibilidad de tiempo y la movilidad.
2.4.-. La actitud ante el liderazgo.
2.5.- Espacios de trabajo y convivencia.

3.-

ARGUMENTOS económicos a favor de la igualdad de género
PRIMERO: Acceso a toda la reserva deTALENTO
SEGUNDO: INVERTIR en la diversidad de género
TERCERO: Perspectiva del CLIENTE
CUARTO: MINIMIZAR los riesgos y los costos
QUINTO: Ser “la empresa” ESCOGIDA
SEXTO: La igualdad de género está correlacionada con LA RENTABILIDAD

ANEXO I: SITUACIÓN ACTUAL DE LA MUJER EN EL ÁMBITO LABORAL:
Segregación horizontal y vertical.

.- La Europa de los 27.
.- El Estado Español.
.- La Comunidad Autónomadel País Vasco.

ANEXO II: AYUDAS y LEGISLACIÓN
.- Ayudas a la contratación de mujeres
.- Ayudas para la conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral en la CAPV
.- Legislación en materia de conciliación

ANEXO III: NOTICAS y ARTICULOS DE INTERÉS
BIBLIOGRAFÍA

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MUJER Y EMPRESA- introducción

INTRODUCCIÓN
Los estereotipos de género son generalizaciones preconcebidas sobre las mujeres ylos hombres,
quienes supuestamente poseen menores o mejores capacidades profesionales o ambiciones.
Algunas empresas, empresarios o empresarias, pueden pensar que es más seguro confiar en los
estereotipos sobre las mujeres y los hombres al contratar nuevos empleados/as, reestructurar sus
plantillas o tomar decisiones sobre un ascenso.
Sin embargo, se ha probado que muchos de los “viejos” mitossobre las supuestas incapacidades
en ciertos empleos, sobre la falta de liderazgo, sobre la escasa competencia técnica o sobre la
poca lealtad al trabajo de las mujeres son incorrectos.
Las mujeres de hoy son:
.- La mayoría del talento, las mujeres representan hasta el 60 por ciento de los graduados
universitarios en Europa.
.- La mayoría del mercado, las mujeres toman hasta el 80 por ciento de lasdecisiones
sobre la compra de bienes de consumo, incluidos los bienes “tradicionalmente masculinos” como
los coches.
.- Un ingrediente de la rentabilidad, las compañías que tienen un mejor equilibrio de
género en su dirección obtienen mejores resultados que las que tienen menos mujeres en los
niveles superiores.
.- Cruciales para los cambios demográficos, los países que adoptan políticas parafomentar el trabajo de las mujeres tienen mayores tasas de natalidad y mayor crecimiento1.
Por eso, desde el Laboratorio de Experiencias del proyecto Sendotu presentamos este
cuaderno de trabajo sobre mujer y empresa donde se recogen diferentes argumentos a favor de
la contratación de mujeres en las organizaciones empresariales.
El documento nace con la pretensión de ser un instrumento de trabajo paratodas aquellas
personas que trabajan por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Partiendo del
hecho de que la segregación vertical y horizontal existe2 se pasa, en un segundo capítulo, a
contra-argumentar, es decir, a deconstruir aquellos estereotipos que aún hoy en día siguen
funcionando en el ámbito empresarial.
El tercer capítulo presenta diferentes argumentos económicos a favorde la igualdad de género.
Por último, el anexo II recoge algunas de las ayudas existentes para la conciliación de la vida
personal, familiar y laboral así como la legislación relativa a esta materia. Y el anexo III presenta
varios artículos de opinión, así como una referencia a las últimas propuestas que el Gobierno
Vasco ha presentado sobre concesión de ayudas a las excedencias sobre cuidado...