CUADERNO LABORAL

LABORAL

JUAN MIGUEL PLATA GOMEZ

PARTE GENERAL DERECHO LABORAL
Compuesto por: trabajo
Relaciones laborales
Principios de seguridad social

CARTILLA DE TRABAJO LIBRO GUÍA, IGNACIO CADAVID, ERACLO ARENAS GALLEGO

PRECONCEPTOS:
TRABAJO: Actividad física o mental
DERECHO TRABAJO: normas que regulan las relaciones laborales: subordinación laboral, trabajador VS empleador, sector privadoúnicamente.
CONTRATO DE TRABAJO: acto mediante el cual se pacta un vínculo laboral, dar, hacer, no hacer
JORNADA DE TRABAJO: tiempo máximo que debe cumplir el trabajador según su contrato
HORAS EXTAS: Tiempo laborado que excede la jornada laboral
VACACIONES: Derecho del trabajador a recibir un descanso remunerado
PRESTACIONES SOCIALES: Derecho del trabajador mediante el cual se cubre socialmente(salud, pensión riesgos profesionales)
AUXILIO CESANTÍAS: Auxilio que tiene el trabajador para cubrirse al momento de quedar cesante
PRIMA DE SERVICIO: Reconocimiento legal que se le hace al trabajador por el tiempo laborado, distribución de las utilidades de la empresa entre los trabajadores, se liquida cada seis meses y corresponde a 15 días de salario por 6 meses laborados.
TERMINACIÓN CONTRATO:finalización del contrato laboral entre las partes
SEGURIDAD SOCIAL: conjunto de normas que regulan temas sociales como salud pensiones y riesgos profesionales

LEY 7788 Y EL CODIGO DE COMERCIO REGULAN EL COOPERATIVISMO tanto del sector público como del privado.
CONTRATO ENTRE PARTICULAR Y EL ESTADO LO REGULA EL ADMINISTRATIVO
JORNADA DE TRABAJO: tiempo en el cual el trabajador se obliga aprestar el servicio, la jornada máxima es de 48 horas semanales máximo, 8 horas diarias
JORNADA ORDINARIA: ES la establecida entre el empleador y el trabajador
JORNADA EXTRAORDINARIA: Es la que supera la jornada ordinaria del trabajador
SALARIO: Contraprestación que recibe el trabajador por el servicio prestado $515.000 para el 2010
CONTRATO DE TRABAJO ES BILATERAL
VACACIONES: descanso remunerado 15días hábiles por año laborado. Los domingos y festivos son también descanso remunerados
NO SE DEBE TENER EN CUENTA EL AUXILIO DE TRANSPORTE PARA LIQUIDAR VACACIONES
LOS DESCANSOS REMUNERADOS NO SON SALARIO NI TAMPOCO SON PRESTACIONES SOCIALES

PRESTACIONES SOCIALES:

Beneficios que impone el estado, que le asiste derecho al trabajador para cubrir riesgos o contingencias que se derivan de larelación laboral, se pagan en dinero y especie. Se ÷ en:
1) Cargo del empleador
2) Sistema general de seguridad
1) A cargo del empleador:
CESANTIA: prestación social que cubre cesación laboral.
PRIMA DE SERVICIOS: Prestación social que se otorga como participación de las utilidades a los trabajadores. Para el trabajador domestico no tiene derecho a que se liquide prima de servicios.
AUXILIO DETRANSPORTE: Para el 2010 está en $61.500 protege los gastos de transporte del trabajador, solo se otorga para trabajadores que devenguen hasta 2 SMMLV
La empleada domestica interna no tiene derecho a auxilio de transporte tiene derecho por el día de descanso dominical cuando salga de la casa.

El auxilio de transporte es una prestación social pero constituye salario para efectos de liquidar prestacionessociales para cesantías y prima de servicios únicamente.

DOTACIÒN DE VESTIDO Y CALZADO: Prestación social que cubre vestido para la labor se reconoce en especie, se da cada 4 meses calendario así 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre. Solo para los trabajadores que devenguen hasta 2 SMMLV.

2. SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL:
2.1 PENSIONES: Vejez, invalidez y muerte (Sobrevivencia)2.2 SALUD: Enfermedad general y Maternidad.
Se hace en dos formas: 1) POS: Plan Obligatorio de Salud y 2) Prestación Económica: Incapacidad por enfermedad hasta 180 días, luego el fondo de pensiones.
Maternidad: 12 semanas se hace con el fin de unir lazos entre hijo –madre.
Licencia de Paternidad: 8 días hábiles independientemente de que ambos o uno solo cotice
Licencia por parto no...