CUADERNO METERNIDAD PATERNIDAD
Páginas: 22 (5421 palabras)
Publicado: 14 de abril de 2015
ÍNDICE
Exámenes prenatales y preparación al parto.
Duración del permiso de maternidad.
Retribuciones.
Baja por Incapacidad temporal o por Riesgo durante el embarazo. Abono de las sustituciones
Nacimiento.
Prestación por maternidad para el padre.
Paternidad.
Prestaciones económicas.
Coincidencia con vacaciones deagosto.
Cesión al padre del permiso materno.
Disfrute de maternidad a tiempo parcial.
Lactancia.
Reducción de jornada no retribuida.
Excedencia por cuidado de hijo.
Este informe que ahora tienes en tus manos es el trabajo exhaustivo, pero esperemos que comprensible, realizado por FSIE para que puedas tener claro todo lo que la ley marca referente a los derechos que se derivan por tu situación desdeel primer momento hasta que vuestro hijo cumpla los 12 años de vida.
Los apartados van apareciendo en orden cronológico para facilitar su consulta conforme se necesite aclarar algún dato.
Esperamos que entiendas las explicaciones que damos y, sobre todo, deseamos que el documento sea útil para ti.
1. EXÁMENES PRENATALES y PREPARACIÓN AL PARTO
El VI Convenio colectivo en vigor reconoce estederecho de la madre en su artículo 38 párrafo 7º.
“Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo”.
La única interpretación posible es conceder sin más ese permiso retribuido y no recuperable que se ejercitará desde el momento que los servicios médicos aconsejen y en el horario queellos establezcan.
En caso de que la embarazada esté siendo atendida por un médico privado, sería conveniente que este médico emitiera un informe para presentarlo ante el especialista del Servicio Público de Salud, pues es el único competente para expedir el informe de maternidad, poder hacer el seguimiento y control necesario.
2. DURACIÓN del PERMISO de MATERNIDAD
Viene regulado en la legislacióncon 16 semanas desde el momento en que se produce el parto. Es obligatorio disfrutar, al menos, seis de ellas inmediatamente después del parto y durante toda la jornada.
En caso de partos múltiples se añadirán dos semanas más por cada hijo que exceda del primero.
En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el niño deba permanecer hospitalizado a continuacióndel parto, el período de descanso podrá computarse a partir de la fecha del alta hospitalaria (excluyéndose las 6 semanas posteriores al parto), a instancia de la madre o, en su defecto, del otro progenitor.
En los casos de fallecimiento del hijo y de alumbramientos que tengan lugar tras más de 180 días de vida fetal, el período NO SE VERÁ REDUCIDO salvo que, una vez finalizadas las 6 semanasde descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.
La duración del Permiso se regula en los Artículos 37, 45 y 48 del Estatuto de Trabajadores (ET) y el artículo 38 y 40 del VI Convenio.
3. RETRIBUCIONES
El artículo 40 del VI Convenio de Enseñanza Privada Concertada dice:
“Los trabajadores tendrán derecho a su retribución total durante la suspensión decontrato derivada de maternidad, paternidad, adopción, acogimiento permanente o preadoptivo, o riesgo durante el embarazo o lactancia natural, siempre que se cumplan los requisitos que establece la legislación vigente en cada uno de los casos”.
*Que se suspenda el contrato no supone ninguna alteración real que afecte a las condiciones de la trabajadora.
Es una situación de suspensión debida a que laempresa no cotiza a la Seguridad Social durante ese tiempo por la nueva madre. Es el Estado quien cotiza por ella como si estuviera trabajando.
Lógicamente, se suspende el contrato, PERO NO LA VINCULACIÓN LABORAL, que sigue manteniéndose con la empresa, así como la antigüedad que había y la que en ese tiempo se genere.
En cuanto a Nóminas, recibiréis un documento de la Seguridad Social con la...
ÍNDICE
Exámenes prenatales y preparación al parto.
Duración del permiso de maternidad.
Retribuciones.
Baja por Incapacidad temporal o por Riesgo durante el embarazo. Abono de las sustituciones
Nacimiento.
Prestación por maternidad para el padre.
Paternidad.
Prestaciones económicas.
Coincidencia con vacaciones deagosto.
Cesión al padre del permiso materno.
Disfrute de maternidad a tiempo parcial.
Lactancia.
Reducción de jornada no retribuida.
Excedencia por cuidado de hijo.
Este informe que ahora tienes en tus manos es el trabajo exhaustivo, pero esperemos que comprensible, realizado por FSIE para que puedas tener claro todo lo que la ley marca referente a los derechos que se derivan por tu situación desdeel primer momento hasta que vuestro hijo cumpla los 12 años de vida.
Los apartados van apareciendo en orden cronológico para facilitar su consulta conforme se necesite aclarar algún dato.
Esperamos que entiendas las explicaciones que damos y, sobre todo, deseamos que el documento sea útil para ti.
1. EXÁMENES PRENATALES y PREPARACIÓN AL PARTO
El VI Convenio colectivo en vigor reconoce estederecho de la madre en su artículo 38 párrafo 7º.
“Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo”.
La única interpretación posible es conceder sin más ese permiso retribuido y no recuperable que se ejercitará desde el momento que los servicios médicos aconsejen y en el horario queellos establezcan.
En caso de que la embarazada esté siendo atendida por un médico privado, sería conveniente que este médico emitiera un informe para presentarlo ante el especialista del Servicio Público de Salud, pues es el único competente para expedir el informe de maternidad, poder hacer el seguimiento y control necesario.
2. DURACIÓN del PERMISO de MATERNIDAD
Viene regulado en la legislacióncon 16 semanas desde el momento en que se produce el parto. Es obligatorio disfrutar, al menos, seis de ellas inmediatamente después del parto y durante toda la jornada.
En caso de partos múltiples se añadirán dos semanas más por cada hijo que exceda del primero.
En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el niño deba permanecer hospitalizado a continuacióndel parto, el período de descanso podrá computarse a partir de la fecha del alta hospitalaria (excluyéndose las 6 semanas posteriores al parto), a instancia de la madre o, en su defecto, del otro progenitor.
En los casos de fallecimiento del hijo y de alumbramientos que tengan lugar tras más de 180 días de vida fetal, el período NO SE VERÁ REDUCIDO salvo que, una vez finalizadas las 6 semanasde descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.
La duración del Permiso se regula en los Artículos 37, 45 y 48 del Estatuto de Trabajadores (ET) y el artículo 38 y 40 del VI Convenio.
3. RETRIBUCIONES
El artículo 40 del VI Convenio de Enseñanza Privada Concertada dice:
“Los trabajadores tendrán derecho a su retribución total durante la suspensión decontrato derivada de maternidad, paternidad, adopción, acogimiento permanente o preadoptivo, o riesgo durante el embarazo o lactancia natural, siempre que se cumplan los requisitos que establece la legislación vigente en cada uno de los casos”.
*Que se suspenda el contrato no supone ninguna alteración real que afecte a las condiciones de la trabajadora.
Es una situación de suspensión debida a que laempresa no cotiza a la Seguridad Social durante ese tiempo por la nueva madre. Es el Estado quien cotiza por ella como si estuviera trabajando.
Lógicamente, se suspende el contrato, PERO NO LA VINCULACIÓN LABORAL, que sigue manteniéndose con la empresa, así como la antigüedad que había y la que en ese tiempo se genere.
En cuanto a Nóminas, recibiréis un documento de la Seguridad Social con la...
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