cuaderno

Unidad de aprendizaje:

Asentamiento de información en el sistema de nomina.

Propósito de aprendizaje:
Asentara información en el sistema de nomina conforme datos de trabajadores y de la empresa para el control y seguimiento del personal en activo.

Resultado de aprendizaje:
Identificas los menús del sistema computacional de nomina acorde con sus opciones (6 horas).

A)identificación de los sistemas computacionales:
definición
características

B) descripción de elementos que conforman el software:
barra de menús
barra de opciones
sub menú
iconos
teclas de acceso- grupos y opciones
otros elementos




















Actividad No. 1:

Elaborar un reporte de información fiscal

1. elaborar el registro de los índices de información fiscal:cuaderno
tabla del impuesto sobre la renta salarios
tabla de subsidio al salario
sueldos y salarios vigentes
salarios profesionales

concepto nomina:

Es una lista por el conjunto de trabajadores de los cuales se les va remunerar por los servicios que estos le prestas al patrón.

Es el instrumento que permite de una manera ordenada realizar el pago de los sueldos o salarios a lostrabajadores, a si como proporcionar información contable y estadística tanto para la empresa, como para el encargado de regular las relaciones laborales.

La nomina se encuentra fundamentada en partes del contenido del contrato de trabajo como en relación al servicio que deba prestarse y a la remuneraciones las cuales se registran por las siguientes normas:

a) el trabajador estará obligadodesempeñar los servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes estado de condición, y que sean del mismo genero de los que formen el objeto de la actividad a que se dedique el patrón.
b) La remuneración deberá ser adecuada a la naturaleza y magnitud de los servidos y no podrá ser inferior al salario mínimo ni a la que se le pague al trabajador de igual naturaleza en la región y en la propiaempresa.


Estos detalles ayudan a determinar fácilmente la prestación del servicio y remuneración en aquellos contratos de trabajo donde no hubiese estipulación expresa, situación que se presenta frecuentemente.






Diseño de nominas:

De acuerdo a la magnitud de la empresa, se debe diseñar el modelo de la empresa, se debe diseñar el modelo de la nomina, el cual cambiarasubstancialmente de una compañía a otra, sujeto a las variaciones de asignaciones, deducciones, acumulativos, determinados por la necesidad de la empresa.

Tipos de nomina:

Según su presentación:
nomina manual: se elabora por cálculos enteramente manuales, usadas en empresas pequeñas o de mediana capacidad.

Formularios de entradas y codificación:
reportes del sistema
operación de sistemaarchivo de sistema
programas de sistema
diseños de perforación o de tabulación

La forma de pago

semanal: para obreros o personal de nomina daría cuyo lapso de pago esta establecido en ese tiempo.
Quincenal: para empleados cuyo lapso de pago esta establecido en ese tiempo.
Nomina computarizada: se elabora a través de un computador en el cual permite generalmente por medio decodificaciones, calcular automáticamente tanto aportes como descuentos efectuados en el periodo a pagar para operar este tipo de nominas se debe crear el siguiente tipo de información
según el tipo de personal
nomina ejecutiva o mayor para directivos y alta gerencia (nomina confidencial)
nomina de empleados (para el resto del personal empleado)
nomina de obreros para el personal operativo, a su vespuede ser dividida para efectos de costos, en personal de producción y personal de mantenimiento.












Asignaciones
Deducciones

sueldo o salario
bono por asistencia
hora extraordinarias
suplencias
vacaciones
comisiones
re tractivo
día de descanso
bono nocturno
sobre tiempo feriados
permiso remunerado
prima por...