CUADRO AREAS FUNCIONALES DE UNA ORG.

 AREA DE MERCADOTECNIAAREA DE OPERACIONES



AREA DE FINANZAD Y ADMÓN.
AREAS
FUNCIONALES
DE LA
EMPRESA
AREA DERECURSOS HUMANOS




DIRECCION GENERAL




OTRAS AREAS AUXILIARES





AREA DE RECURSOS HUMANOS:

Administración de recursos humanos esel proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficiodel individuo, de la propia organización y del país en general.
Es de trascendental importancia el valor que tiene el recurso humano y la necesidad de darle la debida importancia para propiciar sudesarrollo, porque además de ser un requerimiento clave del éxito de cualquier organización, es una gran responsabilidad social el encauzar sus potencialidades naturales en forma positiva para hacerlomás capaz y eficiente. Se debe evitar que los recursos humanos estén mal utilizados o deficientemente preparados, con todas las consecuencias que se manifiesten a nivel personal, organizacional ysocial.

Entre las funciones principales del área de recursos humanos se encuentran:

Análisis de puestos: El análisis de puestos es un método de investigación que se utiliza para estudiar y describiren forma genérica o analítica las funciones que deben realizarse en un puesto.
Valuación de puestos: La valuación de puestos surge por la necesidad de resolver el difícil problema de determinarcuáles son las relaciones de importancia entre los diversos puestos para poder remunerar equitativamente a los trabajadores por los servicios que prestan.
Reclutamiento: Esta función tiene como...