CUADRO CCOMPARATIVO DE LAS CULTURAS

CUADRO CCOMPARATIVO DE LAS CULTURAS
CARACTERISTICAS
HOMBRE DURO Y MACHO
TRABAJE MUCHO, Y JUEGUE MUCHO
APUESTA LA COMPAÑIA
CULTURA DEL PROCESO
TIPO DE ORGANIZACIONES QUE INVOLUCRA
Departamentos depolicía, departamentos de mercadotecnia, los cirujanos, organizaciones ligadas a la industria de la diversión, de la especulación, la televisión, la publicidad, deportes, consultorías enadministración, etc.
Organizaciones de ventas, bienes raíces, compañías de computación, distribuidoras de automóviles y operaciones de ventas domiciliarias y tiendas minoristas.
Empresas de bienes de producción,compañías mineras, firmas petroleras, bancos de inversión, empresas de arquitectura, compañías de diseño de computadoras, la marina y el ejército.
Compañía de seguros, bancos, organizaciones deservicios financieros, grandes segmentos del gobierno e industrias muy reglamentadas como la farmacéutica.
NIVEL DE RIESGO
Riesgos altos y obtiene rápidamente la retroinformación que les indica si susacciones fueron correctas o no.
Corren pequeños riesgos, la retroinformación es rápida.
Implica alto riesgo y la retroinformación lenta lo acrecienta.
Los riesgos financieros son bajos y laretroinformación es lenta.
INDIVIDUOS
Los individuos son proclives a somatizaciones severas.
Alto nivel de iniciativa y actividad. Son amistosos, parranderos y joviales.
Dependen mucho unos de otros ycomparten los conocimientos adquiridos, se enseñan entre sí.
Se protegen la espalda de posibles memorandos, la perfección técnica es un valor alto.
RITUAL
Los rituales protectores del medio ambiente parecenconnotar tendencias obsesivas
Los autores incluyen toda actividad rigurosa: las competencias, las convenciones.
El ritual primordial es la junta de negocios que funciona piramidalmente.
Los ritualescon los compañeros de trabajo pasan por la lectura de memorandos. Hay rituales importantes tales como reorganizaciones y ceremonias de jubilación.
LENGUAJE
Usan palabras poco comunes.
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