Cuadro Comparativo De La Lot 1997 Y La Lottt 2012 Venezuela

CUADRO COMPARATIVO |
REFERENCIAS | LEY ORGANICA DEL TRABAJO 1997 | LEY ORGANICA DEL TRABAJADOR Y TRABAJADORA 2012 |
ANTIGUEDAD | * Después del tercer mes ininterrumpido de servicio, el trabajador tendrá derecho a una prestación de antigüedad equivalente a cinco (5) días de salario por cada mes. Después del primer año de servicio, o fracción superior a seis (6) meses contados a partir dela fecha de entrada en vigencia de esta Ley, el patrono pagará al trabajador adicionalmente dos (2) días de salario, por cada año, por concepto de prestación de antigüedad, acumulativos hasta treinta (30) días de salario.ARTICULO 108 * Los trabajadores permanentes que no sean de dirección y que tengan más de 3 meses al servicio de un patrono, no podrán ser despedidos sin justa causa. Si elpatrono persiste en su propósito de despedir al trabajador, deberá pagarle adicionalmente a lo contemplado en el artículo 108 de esta Ley, además de los salarios que hubiere dejado de percibir durante el procedimiento, una indemnización equivalente a: 1. 10 días de salario si la antigüedad fuere mayor de 3 meses y no excediere de 6 meses. 2. 30 días de salario por cada año de antigüedad ofracción superior de 6 meses, hasta un máximo de 150 días de salario. 3. Adicionalmente el trabajador recibirá una indemnización sustitutiva del preaviso previsto en el artículo 104 de esta Ley, en los siguientes montos y condiciones: * 15 días de salario, cuando la antigüedad fuere mayor de 1 mes y no exceda de 6 meses. * 30 días de salario, cuando fuere superior a 6 meses y menor de 1 año.* 45 días de salario, cuando fuere igual o superior a 1 año. * 60 días de salario, cuando fuere igual o superior a 2 años y no mayor de 10 años. * 90 días de salario, si excediere del límite anterior. * El salario de base para el cálculo de esta Indemnización no excederá de 10 salarios mínimos mensuales. | * Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones socialesque les recompensen la antigüedad en el servicio y los ampare en caso de cesantía. El régimen de prestaciones sociales regulado en la presente Ley establece el pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio, calculado con el último salario devengado por el trabajador o trabajadora al finalizar la relación laboral, garantizando la intangibilidad y progresividad de los derechoslaborales. Las prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozan de los mismos privilegios y garantías de la deuda principal. ARTICULO 141 * Las prestaciones sociales se protegerán, calcularán y pagarán de la siguiente manera:a)       El patrono o patrona depositará a cada trabajador otrabajadora por concepto de garantía de las prestaciones sociales el equivalente a quince días cada trimestre, calculado con base al último salario devengado. El derecho a este depósito se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre.b)       Adicionalmente y después del primer año de servicio, el patrono o patrona depositara a cada trabajador o trabajadora dos días de salario, por cada año,acumulativos hasta treinta días de salario.c)       Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa se calcularán las prestaciones sociales con base a treinta días por cada año de servicio o fracción superior a los seis meses calculada al último salario.d)       El trabajador o trabajadora recibirá por concepto de prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre el total de la garantíadepositada de acuerdo a lo establecido en los literales a y b, y el cálculo efectuado al final de la relación laboral de acuerdo al literal c.e)       Si la relación de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el pago que le corresponde al trabajador o trabajadora por concepto de prestaciones sociales será de cinco días de salario por mes trabajado o fracción.f)        El pago de las...