Cuadro comparativo de las presatciones del imss y del issste

Páginas: 2 (345 palabras) Publicado: 23 de septiembre de 2010
I M S S
SEGUROS: 1. RIESGOS DE TRABAJO. (ART. 41 AL 55) 2. ENFERMEDADES Y MATERNIDAD.(ART. 84 AL 90) 3. INVALIDEZ Y VIDA.(ART. 112 AL 118) a) INVALIDEZ (ART.119 AL 126) b) VIDA (ART. 127AL 137) 4. RETIRO, CESANTIA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ.( ART. 152 Y 153) a) CESANTIA EN EDAD AVANZADA (ART. 154 AL 160) b) VEJEZ (ART. 161 AL 164) 5. SEGURO DE GUARDERIAS Y PRESTACIONESSOCIALES. a) GUARDERIAS (ART. 201 AL 207) b) PRESTACIONES SOCIALES (ART. 208 AL 210) 6. PRESTACIONES SOCIALES Y CULTURALES. (ART. 208 AL 213)FONDO DE VIVIENDA (INFONAVIT)AFORES:INSTITUCIONES DECARÁCTER PRIVADO QUE ADMINISTRAN LOS FONDOS DE AHORRO Y DE RETIRO.FUNCIONAN EN BASE A CUENTAS PREVISIONALES CON UNA APORTACION TRIPARTITA POR PARTE DEL TRABAJADOR, ESTADO Y PATRON.COMPRENDEN:CESANTIA, RETIROY VEJEZ, APORTACIONES VOLUNTARIAS, VIVIENDA, APORTACIONES COMPLEMENTARIAS.
| I S S S T E |

| SEGUROS:
1. RIESGOS DE TRABAJO.(ART. 55 AL 73) 2. SEGURO DE SALUD.(ART. 27 AL 131)ATENCIÓN MÉDICAPREVENTIVA, ATENCIÓN MÉDICA CURATIVA Y DE MATERNIDAD Y REHABILITACIÓN FÍSICA Y MENTAL. a) MATERNIDAD (ART. 50 DEL REGLAMENTO124) b) ENFERMEDAD NO LABORAL 3. INVALIDEZ Y VIDA.(ART. 114 AL 138)c) INVALIDEZ (MAS DE 50% DE REMUNERACION HABITUAL Y 5 AÑOS, ART.118) d) VIDA (ART. 129 AL 138) 4. RETIRO, CESANTIA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ.( ART. 76 AL 83) a) RETIRO (25 AÑOS DE SERVICIO Y 60O MAS DE EDAD, ART. 84) b) CESANTIA EN EDAD AVANZADA (PENSION GARANTIZADA DE 3034.20 PESOS, ART. 92) c) VEJEZ (65 AÑOS DE EDAD Y 25 DE COTIZACION, ART. 89) 5. PRESTACIONES SOCIALES YCULTURALES. (FUNERARIOS, TURISTICOS Y ATENCION, ART. 195 AL 198) 6. PRESTAMOS PERSONALES E HIPOTECARIOS (ART. 157)(PERSONALES: ORDINARIOS, ESPECIALES Y ADQUISICION DE BIENES, ART. 162)FONDO DE VIVIENDA(FOVISSSTE)PENSIONISSSTE:ORGANO DESCONCENTRADO ENCARGADO DE LA SUPERVISION, ORGANIZACIÓN, FUNCIONAMIENTO Y SUPERVISION DE LA CNSA.ADMINISTRA CUENTAS INDIVIDUALES E INVIERTE LOS RECURSOS.SE RIGE POR...
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