cuadro comparativo de leyes especiales



Derecho Laboral
Elaboración cuadro Comparativo de Leyes Especiales




Ingeniería en Ejecución en Administración

Septiembre 2013Tipo de contrato
Descripción abreviada
Características
Similitudes
Diferencias



Contrato de aprendizajeContrato para que un empleador enseñe un oficio a un aprendiz y este trabaje mediante una remuneración
Ser menor de 21 años
Se puede ocupar al aprendiz solo en trabajos propios del programa
Sedesigna a un trabajador como guía.
No puede exceder de 2 años
El porcentaje de aprendiz no puede exceder el 10% de los trabajadores de la empresa.
Debe contener las mismas estipulaciones de uncontrato individual.

No Pueden ser regulados por contrato colectivo.
Edad de contratación debe ser menor de 21 años


Contrato de trabajadores agrícolas

Personas que trabajan vinculados a laagro explotación
La remuneración del trabajador agrícola de temporada se determina:
De común acuerdo entre las partes.
El monto de la remuneración no puede ser inferior al Ingreso Mínimo Mensual.Podrá estipularse en dinero y en regalías, las cuales no pueden exceder, en ningún
caso, del 50% de la remuneración pactada. Contrato a plazo fijo y contrato por faena, obra o servicio están sujetasal art. 87 del código del trabajo, además el art. 118 y siguientes del Decreto Supremo Nº 594 del Ministerio de Salud
Se asemeja al contrato de empleados de casa particular en cuanto a lasregalías de habitación u alimentación
Las jornadas de trabajo están limitadas por las condiciones climáticas y características de la zona.



Contrato de trabajadores de casa particular

Contrato dePersonas que trabajan en casas particulares
Dos tipos:
Trabajadores “embarcados”: Aquellos que mediando un contrato de embarco, ejerce profesiones, oficios u ocupaciones a bordo de naves y...