Cuadro Comparativo De Marco Juridico D Ela Capacitacion

LEY | TITULO | ARTICULO | CAPITULO O FRACCIÓN | DERECHO |
CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS | TITULO SEXTO DEL TRABAJO Y DE LA PREVISION SOCIAL | 123 | XIII | Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitación o adiestramiento para el trabajo. la ley reglamentaria determinara los sistemas, métodos y procedimientosconforme a los cuales los patrones deberán cumplir con dicha obligación;
(reformado mediante decreto publicado en el diario oficial de la federación el 9 de enero de 1978. modificado por la reimpresión de la constitución, publicada en el diario oficial de la federación el 6 de octubre de 1986. ) |
LEY FEDERAL DEL TRABAJO | DE LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES | 153-A |CAPITULO III BIS | Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. |
LEY FEDERAL DEL TRABAJO | DE LACAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES | 153-B | CAPITULO III BIS | Para dar cumplimiento a la obligación que, conforme al artículo anterior les corresponde, los patrones podrán convenir con los trabajadores en que la capacitación o adiestramiento, se proporcione a éstos dentro de la misma empresa o fuera de ella, por conducto de personal propio, instructores especialmente contratados,instituciones, escuelas u organismos especializados, o bien mediante adhesión a los sistemas generales que se establezcan y que se registren en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. En caso de tal adhesión, quedará a cargo de los patrones cubrir las cuotas respectivas. |
LEY FEDERAL DEL TRABAJO | DE LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES | 153-C | CAPITULO III BIS | Lasinstituciones o escuelas que deseen impartir capacitación o adiestramiento, así como su personal docente, deberán estar autorizadas y registradas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. |
LEY FEDERAL DEL TRABAJO | DE LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES | 153-D | CAPITULO III BIS | Los cursos y programas de capacitación o adiestramiento de los trabajadores, podránformularse respecto a cada establecimiento, una empresa, varias de ellas o respecto a una rama industrial o actividad determinada. |
LEY FEDERAL DEL TRABAJO | DE LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES | 153-E | CAPITULO III BIS | La capacitación o adiestramiento a que se refiere el artículo 153-A, deberá impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo; salvo que,atendiendo a la naturaleza de los servicios, patrón y trabajador convengan que podrá impartirse de otra manera; así como en el caso en que el trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la de la ocupación que desempeñe, en cuyo supuesto, la capacitación se realizará fuera de la jornada de trabajo. |
LEY FEDERAL DEL TRABAJO | DE LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES |153-F | CAPITULO III BIS | La capacitación y el adiestramiento deberán tener por objeto: I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; así como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella; II. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación; III. Prevenir riesgos de trabajo; IV. Incrementarla productividad; y, V. En general, mejorar las aptitudes del trabajador. |
LEY FEDERAL DEL TRABAJO | DE LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES | 153-G | CAPITULO III BIS | Durante el tiempo en que un trabajador de nuevo ingreso que requiera capacitación inicial para el empleo que va a desempeñar, reciba ésta, prestará sus servicios conforme a las condiciones generales de...