CUADRO COMPARATIVO DE SOFTWARE DE GESTION

Páginas: 5 (1205 palabras) Publicado: 8 de noviembre de 2015
CUADRO COMPARATIVO DE SOFTWARE DE GESTION

TIPOS DE SOFTWARE
DEFINICION
CARATACTERISITCAS
EJEMPLO
OPINION DE COMO INFLUYE EN LA CARRERA
Software para gestión de recursos Materiales y financieros
Los sistemas de planificación de recursos empresariales, o ERP son sistemas de información gerenciales que integran y manejan muchos de los negocios asociados con las operaciones de producción y de losaspectos de distribución de una compañía comprometida en la producción de bienes o servicios.








Los sistemas ERP típicamente manejan la producción, logística, distribución, inventario, envíos, facturas y contabilidad de la compañía. Sin embargo, la Planificación de Recursos Empresariales o el software ERP puede intervenir en el control de muchas actividades de negocios como ventas, entregas,pagos, producción, administración de inventarios, calidad de administración y la administración de recursos humano
Microsoft Project, Aspel COI, Aspel SAE, etc.
En una organización es importante el manejo y gestión de los recursos materiales y financieros ya que de ellos depende la buena adquisición y producción de sus servicios o productos. Con la buena gestión de estos recursos se puede llegara obtener el éxito empresarial. Es de vital importancia que se optimicen los recursos materiales para ofrecer un servicio de calidad.
Software para ventas y marketing











El software de gestión de las ventas permite administrar y seguir de cerca todas transacciones comerciales.
Gracias al software de gestión de las ventas la empresa controla en tiempo real su capacidad de respetar losempeños o también administrar los encargos entre diferentes interlocutores. Para centralizar mejor todas las informaciones primordiales así como una optimización de la realización comercial, el software de gestión de las ventas es indispensable.

(Costumer Relationship Management (CRM), Microsoft Commerce Server,etc.)
La función del Marketing abarca todas las acciones enfocadas al cliente y susnecesidades, y
comprende lo siguiente:
Información a través de la investigación del mercado de las necesidades y/o sugerencias de los clientes.
Análisis del mercado mediante el estudio de los perfiles de los clientes, como están distribuidos, actitudes sociales, conductas psicológicas, tendencias del consumo o de compras, etc.
Observando las actividades de las empresas competidoras, analizando susproductos, estrategias de penetración, publicidad, etc.
El diseño de las políticas de precios y productos.
Definición de las acciones de promoción y venta, envasado de los productos, su comercialización, la logística de distribución, etc.
La política de ventas: métodos, servicios post-venta, financiación de las compras a los clientes, etc.








TIPOS DE SOFTWARE
DEFINICION
CARATACTERISITCAS
EJEMPLOOPINION DE COMO INFLUYE EN LA CARRERA
Software para gestión de capital humano
La gestión del capital humano en las empresas cada día ha cobrado una mayor importancia. La necesidad de aprovechar al máximo su potencial, se ha convertido en una necesidad en estos tiempos. La gestión de los recursos humanos se encarga de obtener y coordinar a las personas de una organización, de forma que consigan lasmetas establecidas. Para ello es muy importante cuidar las relaciones humanas.

Los sistemas de administración de recursos humanos o sistemas de información de recursos humanos, también conocidos por sus siglas SARH y SIRH respectivamente, forman una interfaz entre la gestión de recursos humanos y la tecnología de información. Esto combina los recursos humanos (RRHH) y en particular susactividades administrativas con los medios puestos a su disposición por la informática, y se refieren en particular a las actividades de planificación y tratamiento de datos para integrarlos en un único sistema de gestión.
Módulo de Reclutamiento. Permite llevar un listado de ofertas de trabajo y seleccionar personal. Las personas que solicitan empleo participan en el proceso de solicitud, de una manera...
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