Cuadro Comparativo De Tecnicas De Seleccion

Entrevista de selección Pruebas de conocimiento o de capacidad Pruebas psicométricas Pruebas de personalidad
Pruebas de habilidad
La entrevista ha sido, y probablemente es, la técnica deselección de personal por excelencia. Puede definirse como una situación de interacción dinámica por medio de lenguaje, generalmente entre dos personas (entrevistador y entrevistado) en la que se produce unintercambio de información, opiniones, actitudes, etc., con un propósito definido: recoger datos, informar y motivar. El objetivo del entrevistador es la evaluación del candidato con la relación alpuesto a cubrir. Para el entrevistado, el fin de evaluar el puesto y además circunstancias en función de sus intereses personales. Las pruebas de conocimiento o de capacidad tienen como objetivoevaluar el grado de nociones, conocimientos y habilidades adquiridas por el candidato a través del estudio, de la práctica o del ejercicio. Estas pruebas pueden ser orales, escritas o de ejecución(realización de un trabajo o tarea); pueden ser generales (sobre nociones de cultura general) o especificas (cuando investigan conocimientos técnicos y particulares directamente relacionados con elpuesto). Las pruebas psicométricas son las encargadas de medir cualidades psíquicas del individuo, las hay de varios tipos: de medición de inteligencia (que tanto cotejan edad mental y edad cronológica),rasgos de personalidad (como tiendes a reaccionar), factores de personalidad (cotidianamente como te comportas), proyectivas (que es lo que subconscientemente deseas) y varios tipos más. Son unaherramienta tanto para conocer su vida, estado emocional, intelectual e inclusive si existe alguna anomalía en su funcionamiento cerebral o simplemente para ubicarnos en su forma de pensar Las pruebas depersonalidad analizan las diversas cualidades determinadas por el carácter (rasgos adquiridos) y por el temperamento (rasgos innatos), puedes ser genéricos (cuando revelan los rasgos generales de...