Cuadro Comparativo Decreto Ley 1295/1994 Ley 1562/2012

MACROPROCESO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PROCESO ADMINISTRACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL INSTRUCTIVO QUE REGLAMENTA LA GESTIÓN EN SALUD OCUPACIONAL PARA CONTROL DE CONTRATISTAS 1. Objetivo

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Este documento tiene como propósito establecer las pautas a seguir dentro de un modelo de Gestión en salud ocupacional(Seguridad y salud en el trabajo) paralas empresas contratistas que aspiren a contratar con ESSA, a su vez como apoyo y herramienta de trabajo con criterios precisos y unificado a la labor de la Interventoría o administrador de contrato en el seguimiento, control en la gestión de la seguridad industrial y salud ocupacional, como de los riesgos laborales que debe realizar toda empresa contratista, y sus responsabilidades frente a lostrabajadores. Fortalecer la imagen de la ELECTRIFICADORA DE SANTANDER S.A E.S.P a través de prácticas seguras de trabajo y del control de los riesgos laborales en los contratos que realizan las empresas contratistas. Establecer registros históricos de las evaluaciones obtenidas sobre el tema por las empresas contratistas de ELECTRIFICADORA DE SANTANDER S.A E.S.P 2. Alcance El Modelo de gestiónaplica en los procesos de contratación cuyo objeto sea la construcción, mantenimiento de sistemas eléctricos y montaje de obra, reforma o mantenimiento de instalaciones o sedes, y los contratos relacionados con la adecuada protección y conservación de los predios, medio ambiente y demás funciones operativas de los diferentes procesos de ESSA. El modelo permitirá la auditoria en salud ocupacional a lasempresas contratistas por parte de ESSA S.A E.S.P. en las tres fases del proceso: antes, durante y después de la ejecución de un contrato. 3. Definiciones Formato externo: FTHSO015 “FE-1 evaluación de salud ocupacional”, Se anexará a los pliegos de condiciones y especificaciones técnicas y es uno de los documentos que deben diligenciar los proponentes, anexando los documentos de soportesolicitados. Formato externo: FTHSO016 “FE-2 / FE-3 Informes Periódicos y Final del Contratista -Actividades e indicadores en Salud Ocupacional”; presentado cada mes por el contratista. Formato interno: FTHSO024 “FI-2 / FI-3 Controles Periódicos y Final de Interventoría – Actividades en Salud Ocupacional”, lo diligencia el interventor mensualmente. Formato interno: FTHSO023 “FI-1 Instructivo para evaluaciónde propuestas en salud ocupacional”, será diligenciado por el equipo de Contratación o área gestora (interventor). Panorama Factores de Riesgos, matriz de peligro (PFR): Es el análisis detallado de los factores de riesgo a que están expuestos los distintos equipos de trabajadores en una empresa específica dentro de la labor para la cual fueron contratados, determinando en éste los efectos quepueden ocasionar a la salud de los trabajadores y la estructura organizacional y productiva de la empresa. Personal calificado: Persona que tiene un grado reconocido o certificado profesional y amplia experiencia y conocimientos en el tema, que sea capaz de identificar y analizar riesgos, evaluar y elaborar controles efectivos en el trabajo, proyecto o producto del tema

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Plan de Emergencia: es un conjunto de acciones ordenadas a realizar por el personal que ejecuta una labor, en el supuesto de que se produzca un siniestro. El objetivo final debe ser la atencióninmediata de primeros auxilios, la evacuación y traslado del trabajador en el menor tiempo posible a un centro de salud más cercano, previamente identificado en la planeación de trabajo. (El contratista debe proveer la
capacitación, entrenamientos, simulacros, etc.)

Primeros auxilios: Todos los cuidados inmediatos y adecuados, pero provisionales, que se prestan a alguien accidentado o con...