Cuadro comparativo entre incapacidad temporal, licencia de maternidad y paternidad


INCAPACIDAD
TEMPORAL
LICENCIA DE
MATERNIDAD
LICENCIA DE
PATERNIDAD
Definición.
Cuando un trabajador sufre una enfermedad o un accidente y como resultado de ellos es incapacitado, el trabajador debe recibir un subsidio por incapacidad por el tiempo que dure imposibilitado para reasumir sus labores en el trabajo.
Es el reconocimiento de tipo económico que hace el sistema general deseguridad social en salid, a la progenitora del recién nacido, a la madre adoptante del menor de 18 años o al padre adoptante cuando éste carezca de cónyuge o compañera permanente.
El beneficio consiste en otorgar una licencia remunerada tanto a la madre como al padre de familia, en la época de el parto (antes y después del parto). Así como la mujer tiene derecho a una Licencia de maternidad, la leytambién le ha otorgado al padre el derecho a una licencia remunerada.
Normatividad aplicable.
Ac. 536/74 del ISS, aprobado por D. 770 de 1975. – Ley 100/93 art. 206
Ley 50 de 1990 (art 34) - Ley 100/93 art. 207 – Ley 755 de 2002
Ley 755 de 2002
Requisitos para su reconocimiento.
Haber cotizado un mínimo de cuatro semanas, en forma ininterrumpida y completa.
Haber cotizado ininterrumpidamentedurante el periodo de gestación en curso.
Haber cotizado durante el periodo de gestación, en los mismos términos que se requieren para la licencia de maternidad.

1. Que el hijo sea de la cónyuge o de la compañera. 2. Que se aporte el registro civil de nacimiento. 3. Que el derecho se reclame, con el registro correspondiente, a más tardar dentro de los treinta días siguientes a la fecha denacimiento del menor.
Está a cargo de.
Los primeros tres días a cargo del empleador, del 4 día al 180 a cargo de la EPS. Las incapacidades mayores a 180 días están a cargo de la AFP
La licencia de maternidad debe ser asumida por la EPS en la que se encuentre afiliada la trabajadora, siempre que se acredite el cumplimiento de los requisitos establecidos en la ley; en su defecto, deberá asumirla elempleador en las mismas condiciones en que lo hubiera asumido el sistema.
Está a cargo de la EPS, ante la cual se deben acreditar los requisitos respectivos.
Duración
180 días, prorrogables.
14 semanas. Las cuales están divididas en 2 semanas con anterioridad a la fecha probable del parto y 12 semanas contadas desde la fecha del parto.
8 días hábiles.
Ingreso base de liquidación.
2/3partes de su salario base de cotización del mes calendario anterior al de la iniciación de la incapacidad.
Para efectos del reconocimiento y pago de las prestaciones económicas en el sistema general de seguridad social, debe indicarse que el ingreso base de liquidación deberá corresponder al ingreso base de cotización del mes calendario anterior al de la iniciación de la licencia de maternidad.Monto
2/3 partes del salario durante los primeros 90 días, y la mitad del mencionado salario por los 90 siguientes. Si el trabajador no devenga salario fijo, se tendrá como base el promedio de los 12 meses anteriores a la fecha de inicio de la incapacidad. Se concede desde el cuarto días, los tres primeros días los paga el empleador. Salvo los casos de hospitalización que se paga desde el primerdía.
Es igual al salario que devengue la empleada cuando ingrese a disfrutarla.
Es igual al salario que devengue el empleado cuando ingrese a disfrutarla.
¿Qué pasa cuando se trata de trabajadores dependientes?
Cuando se trata de un afiliado que es trabajador dependiente, el empleador debe cancelar al trabajador el valor de la incapacidad, pero el empleador tiene derecho a descontarla de susaportes, de modo que es el sistema el que reconoce el valor de las incapacidades.
Cuando se trata de un afiliado que es trabajador dependiente, el empleador debe cancelar al trabajador el valor de la incapacidad, pero el empleador tiene derecho a descontarla de sus aportes, de modo que es el sistema el que reconoce el valor de las incapacidades.
Cuando se trata de un afiliado que es trabajador...