Cuadro Comparativo entre la Administración Científica y Humanista

Científico

Humanista

Trata a la organización como…

Máquina

Grupos de personas

Énfasis en…

Tareas o tecnología

Personas

Inspirada en…

Especialización y competencia técnicaPsicología

Se centra en…

Maxima Eficiencia

Interacción Social, Confianza , Integracion

Autor Principal…

Frederick Taylor

Elton Mayo

Temporalidad…

1911

1933

FundamentosRacionalización de la mano de obra y ahorro de materiales, a fin de
incrementar las utilidades.

Se deduce que no son los factores materiales, sino los psicológicos y sociales que
contribuyenmás en el crecimiento de la productividad del trabajo.

Técnicas

Técnicas de Producción.
Tiempos y Movimientos.
Sistemas de Incentivos

Psicológicas
Sociológicas

Aportaciones

Métodos másperfectos de estudio y organización de los procesos de
trabajo en la producción, especialización e instrucción de los obreros, así
como el sistema de salarios por pieza.

Definición del trabajocomo una actividad importante en el hombre, así como el
reconocimiento de la importancia de las relaciones sociales e individuales.

Criticas

Se prefiere el éxito económico al bienestar físicodel personal.
Fundamentos no científicos para aumentar la productividad.

El idealismo respecto de las relaciones humanas en ocasiones es inoperante

Enfoque de La Organización

Organizaciónformal exclusivamente

Organización informal exclusivamente

Concepto de la Organización

Sustitución de métodos empíricos por método científico

Sistema social como conjunto de roles socialesCaracterísticas

Tiempos y movimientos

Énfasis en aspectos emocionales y relaciones humanas entre empleados.

Concepción del Hombre
Ciencia más relacionada

Homo económicus
IngenieríaHombre social
Psicología Social

Objetivos Organizacionales

Aumento de eficiencia empresarial a través del incremento de
producción

Identidad de interés

Objetivos Individuales

No hay...