cuadro comparativo entre la Ley de procedimietno laboral y la nueva Ley de jurisdiccion social

CUADRO COMPARATIVO ENTRE LA LEY DE
PROCEDIMIENTO LABORAL Y LA NUEVA LEY DE LA
JURISDICCIÓN SOCIAL
REAL DECRETO LEGISLATIVO 2/1995,
DE 7 DE ABRIL. TEXTO REFUNDIDO DE
LA LEY DE PROCEDIMIENTO LABORAL

LEY 36/2011, DE 10 DE OCTUBRE.
REGULADORA DE LA JURISDICCIÓN
SOCIAL

LIBRO I
Parte general

LIBRO I
Parte general

TÍTULO I
Del ejercicio de la potestad jurisdiccional
CAPÍTULO IDe la jurisdicción
Artículo 1. Regímenes Especiales.—

TÍTULO I
Del ejercicio de la potestad jurisdiccional
CAPÍTULO I
De la jurisdicción
Artículo 1. Orden jurisdiccional social.—

Los órganos jurisdiccionales del orden social conocerán de las Los órganos jurisdiccionales del orden social conocerán de las
pretensiones que se promuevan dentro de la rama social del pretensiones que sepromuevan dentro de la rama social del
Derecho en conflictos tanto individuales como colectivos.
Derecho, tanto en su vertiente individual como colectiva, incluyendo
aquéllas que versen sobre materias laborales y de Seguridad Social,
así como de las impugnaciones de las actuaciones de las
Administraciones públicas realizadas en el ejercicio de sus
potestades y funciones sobre las anterioresmaterias.

Artículo 2.—

Artículo

2.

Ámbito

del

orden

jurisdiccional

a) Entre empresarios y trabajadores como consecuencia del
contrato de trabajo, salvo lo dispuesto en la Ley Concursal.
b) En materia de Seguridad Social, incluida la protección por
desempleo.
c) En la aplicación de los sistemas de mejoras de la acción
protectora de la Seguridad Social incluidos los planesde pensiones
y contratos de seguro siempre que su causa derive de un contrato
de trabajo o Convenio colectivo.
d) Entre los asociados y las Mutualidades, excepto las establecidas
por los Colegios Profesionales, en los términos previstos en los
artículos 64 y siguientes y en la disposición adicional decimoquinta
de la Ley 30/1995, de 8 de noviembre, de Ordenación y Supervisión
de losSeguros Privados, así como entre las fundaciones laborales
o entre éstas y sus beneficiarios, sobre cumplimiento, existencia o
declaración de sus obligaciones específicas y derechos de carácter
patrimonial, relacionados con los fines y obligaciones propios de
estas entidades.
e) Contra el Estado cuando le atribuya responsabilidad la legislación
laboral.
f) Contra el Fondo de Garantía Salarial,en los casos en que le
atribuya responsabilidad la legislación laboral.
g) Sobre constitución y reconocimiento de la personalidad jurídica
de los sindicatos, impugnación de sus estatutos y su modificación.
h) En materia de régimen jurídico específico de los sindicatos, tanto
legal como estatutario, en lo relativo a su funcionamiento interno y a
las relaciones con sus afiliados.
i) Sobreconstitución y reconocimiento de la personalidad jurídica de
las asociaciones empresariales en los términos referidos en la
disposición derogatoria de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto,
de Libertad Sindical, impugnación de sus estatutos y su
modificación.
j) Sobre la responsabilidad de los sindicatos y de las asociaciones
empresariales por infracción de normas de la rama social delDerecho.
k) Sobre tutela de los derechos de libertad sindical.
l) En procesos de conflictos colectivos.
m) Sobre impugnación de Convenios colectivos.

a) Entre empresarios y trabajadores como consecuencia del contrato
de trabajo y del contrato de puesta a disposición, con la salvedad de
lo dispuesto en la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal; y en el
ejercicio de los demás derechos yobligaciones en el ámbito de la
relación de trabajo.
b) En relación con las acciones que puedan ejercitar los trabajadores
o sus causahabientes contra el empresario o contra aquéllos a
quienes se les atribuya legal, convencional o contractualmente
responsabilidad, por los daños originados en el ámbito de la
prestación de servicios o que tengan su causa en accidentes de
trabajo o enfermedades...