CUADRO COMPARATIVO ENTRE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO PUBLICADA EN 1997

CUADRO COMPARATIVO ENTRE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO PUBLICADA EN 1997 (LOT 97) Y EL DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE 2012 (DLOTTT)
TEMA
LOT 97
DLOTTT
Denominación
LEY ORGANICA DEL TRABAJO
LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS
Fuentes del Derecho del Trabajo          ( Art. 16)
Contempladas en el Art. 601.        La Convención Colectiva o el Laudo Arbitral
2.        El Contrato de Trabajo
3.        Los Principios de la Legislación Laboral y Convenios o Tratados Internacionales
4.        La Costumbre y el uso
5.        Los Principios Universales
6.        Las Normas y Principios Generales
7.        La Equidad
Se incorporan en la DLOTTT además de las anteriores:
La Constitución y la Justicia Social ;Las Leyes Laborales; La Jurisprudencia en la Materia; Principio de la Norma e interpretación más favorable al Trabajador; La Igualdad y el ideario Bolivariano, Zamorano y Robinsoniano.
Trabajador de Confianza
Art. 45 Trabajador de Confianza: Aquel cuya Labor implica conocimiento personal de secretos industriales y comerciales del Patrono, o su participación en la administración del negocio, o en lasupervisión de otros trabajadores.
Art. 38 Trabajador o Trabajadora de Inspección: No se regula el Trabajador de confianza y se sustituye por Trabajador de Inspección:  Es aquel que tenga a su cargo la revisión del trabajo de otros trabajadores o de otras trabajadoras.
Tercerización (Art. 47, 48)
Permitida
No Permitida. Los Patronos tienen 3 años a partir de la promulgación de la Ley para ajustarla norma que prohíbe la Tercerización, tiempo en el cual los Trabajadores Tercerizados gozaran de inamovilidad.
Intermediaros
Permitidos los Intermediarios Art. 54 al 55
No están permitidos los Intermediarios.

Definición de Empresa (Art. 45)
Empresa: Unidad de Producción de Bienes y Servicios constituida para realizar una actividad económica con fines de lucro
Se establece la definiciónde"ENTIDAD DE TRABAJO" la cual comprende: a) La empresa como Unidad de Producción de Bienes y Servicios constituida para realizar una actividad económica de cualquier naturaleza o importancia b)EL establecimiento o reunión de medios materiales y de Trabajadores y Trabajadoras permanentes que laboran en un mismo lugar en una misma tarea de cualquier naturaleza o importancia y que tienen una DireccionTécnica en común. c) Toda combinación de factores de la producción sin personalidad jurídica propia ni organización permanente que busca satisfacer necesidades y cuyas operaciones se refiere a un mismo centro de actividad económica. d) Toda actividad que envuelva la prestación del trabajo en cualesquiera condiciones.
Salario de Eficacia Atípica (Art. 104 Definición de Salario)
Hasta el 20% del Salariopuede no ser considerado para el calculo de beneficios, prestaciones e indemnizaciones
No esta permitido el Salario de Eficacia Atípica
Beneficios Sociales de Carácter No Remunerativo y Los Subsidios o Facilidades  (Art. 104 y 105)
Subsidios o facilidades no son Salario
Los Subsidios o facilidades que se otorguen con el propósito de obtener bienes y servicios para mejorar la calidad de vida deltrabajador y su familia son salario.
Jornada Nocturna (Art. 117)
La Jornada Nocturna será pagada con el 30% de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la Jornada Diurna
Bono Nocturno se pagara con base al Salario Normal devengado durante la Jornada respectiva
Vacaciones (Art. Art, 121,190, 200)
El Salario base calculo para el pago de Vacaciones, en caso de Salario por Unidad de Obra,Pieza, Destajo o Comisión será el promedio del Salario devengado durante el año inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute
Las Vacaciones que se interrumpan por hechos no imputables al trabajador, se reactivaran al cesar esas circunstancias
El Salario base calculo para el pago de Vacaciones, en caso de Salario por Unidad de Obra, Pieza, Destajo o Comisión será el promedio del Salario...