Cuadro comparativo entre liderazgo
Páginas: 2 (381 palabras)
Publicado: 9 de febrero de 2016
Cuadro comparativo entre liderazgo, poder y políticas.
Liderazgo
Poder
Políticas
CONSISTE EN ELEVAR LA VISIÓN DE UN INDIVIDUO A MAYORES ALTURAS, INCREMENTAR SU DESEMPEÑO AUN ESTÁNDAR MÁS ALTO YCREARLE UNA PERSONALIDAD QUE SE SUPERE SUS LIMITACIONES.
LIDERAZGO: CAPACIDAD DE CONDUCCIÓN DE GRUPOS BASÁNDOSE EN ALGÚN TIPO DE AUTOR AUTORIDAD QUE EMANA DEL CARISMA O DEL CONOCIMIENTO EXPERTO. LAPRINCIPAL CARACTERÍSTICA DEL LÍDER ES QUE ES CAPAZ DE GENERAR ACCIÓN COLECTIVA.
EL LÍDER GENERA PODER A PARTIR DE LAS FUENTES DE SU LEGITIMIDAD.
FACILITA EL TRABAJO DE SUS COLABORES Y MÁS QUE EJERCE ELCONTROL, LE PRESTA APOYO PARA QUE REALICE SUS TAREAS DE FORMA EFICIENTE.
ES CONTEXTUAL, DINAMICO Y CAMBIA EN EL TIEMPO.
PODER DE CARGO: SE LE DA IMPORTANCIA Y VINCLACION A LA POSICION QUE SE TIENEDENTRO DE LA ORGANIZACIÓN.
ES LA CAPACIDADA DE MODIFICAR O INFLUIR EL COMPORTAMIENTO DE UN ACTOR. (ESTA DEFINICION SE ASIMILA A INFLUENCIA)
CAPACIDAD DE CONDICIONAR Y MODIFICAR LA CONDUCTA MEDIANTEUNA SANCION POR MEDIO
HABILIDAD DE INFLUIR EN EL COMPORTAMIENTO.
EL COMPORTAMIENTO POLITICO EN LAS ORGANIZACIONES COMO AQUELLAS ACTIVIDADES QUE NO SE REQUIEREN COMO PARTE DEL PAPEL FORMAL DE UNO EN LAORGANIZACIÓN. PERO QUE INFLUYE O TRATA DE INFLUIR.
EL FACTOR MAS IMPORTANTE QUE FAVORECE LA POLITICA DENTRO DE LAS ORGANIZACIÓNES ES SABER QUE LA MARYORIA DE LOS HECHOS QUE SIRVEN DE BASE PARADISTRIBUIRLOS LOS RECURSOS LIMITADOS.
LOS RESGOS PERSONALES, ENCONTRAMOS QUE LOS EMPLEADOS QUE CALIFICAN ALTOS EN INTROSPECCIONS POSEEN UN LOCUS DE CONTROL INTERNO Y UNA GRAN NECESIDAD DE PODER MAYORPROBABILIDAD DE ADORPTAR EN COMPORTAMIENTO POLITICO.
COMO SE APLICA ALA EMPRESA
Considero que toda organización debe cumplir con tener personas líderes que puedan ejercer el liderazgo de una formacorrecta. Juntamente con ello el poder y las políticas a tomar.
Dentro de la empresa donde laboro el liderazgo es uno de los factores que influyen puesto que el encargado tiene la capacidad de poder...
Liderazgo
Poder
Políticas
CONSISTE EN ELEVAR LA VISIÓN DE UN INDIVIDUO A MAYORES ALTURAS, INCREMENTAR SU DESEMPEÑO AUN ESTÁNDAR MÁS ALTO YCREARLE UNA PERSONALIDAD QUE SE SUPERE SUS LIMITACIONES.
LIDERAZGO: CAPACIDAD DE CONDUCCIÓN DE GRUPOS BASÁNDOSE EN ALGÚN TIPO DE AUTOR AUTORIDAD QUE EMANA DEL CARISMA O DEL CONOCIMIENTO EXPERTO. LAPRINCIPAL CARACTERÍSTICA DEL LÍDER ES QUE ES CAPAZ DE GENERAR ACCIÓN COLECTIVA.
EL LÍDER GENERA PODER A PARTIR DE LAS FUENTES DE SU LEGITIMIDAD.
FACILITA EL TRABAJO DE SUS COLABORES Y MÁS QUE EJERCE ELCONTROL, LE PRESTA APOYO PARA QUE REALICE SUS TAREAS DE FORMA EFICIENTE.
ES CONTEXTUAL, DINAMICO Y CAMBIA EN EL TIEMPO.
PODER DE CARGO: SE LE DA IMPORTANCIA Y VINCLACION A LA POSICION QUE SE TIENEDENTRO DE LA ORGANIZACIÓN.
ES LA CAPACIDADA DE MODIFICAR O INFLUIR EL COMPORTAMIENTO DE UN ACTOR. (ESTA DEFINICION SE ASIMILA A INFLUENCIA)
CAPACIDAD DE CONDICIONAR Y MODIFICAR LA CONDUCTA MEDIANTEUNA SANCION POR MEDIO
HABILIDAD DE INFLUIR EN EL COMPORTAMIENTO.
EL COMPORTAMIENTO POLITICO EN LAS ORGANIZACIONES COMO AQUELLAS ACTIVIDADES QUE NO SE REQUIEREN COMO PARTE DEL PAPEL FORMAL DE UNO EN LAORGANIZACIÓN. PERO QUE INFLUYE O TRATA DE INFLUIR.
EL FACTOR MAS IMPORTANTE QUE FAVORECE LA POLITICA DENTRO DE LAS ORGANIZACIÓNES ES SABER QUE LA MARYORIA DE LOS HECHOS QUE SIRVEN DE BASE PARADISTRIBUIRLOS LOS RECURSOS LIMITADOS.
LOS RESGOS PERSONALES, ENCONTRAMOS QUE LOS EMPLEADOS QUE CALIFICAN ALTOS EN INTROSPECCIONS POSEEN UN LOCUS DE CONTROL INTERNO Y UNA GRAN NECESIDAD DE PODER MAYORPROBABILIDAD DE ADORPTAR EN COMPORTAMIENTO POLITICO.
COMO SE APLICA ALA EMPRESA
Considero que toda organización debe cumplir con tener personas líderes que puedan ejercer el liderazgo de una formacorrecta. Juntamente con ello el poder y las políticas a tomar.
Dentro de la empresa donde laboro el liderazgo es uno de los factores que influyen puesto que el encargado tiene la capacidad de poder...
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