CUADRO COMPARATIVO EVOLUCIÓN DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
Páginas: 4 (917 palabras)
Publicado: 1 de diciembre de 2015
PA-CVUDES-011
DOCUMENTO DE TRABAJO
C U A D R O C O M P A R A T I V O
TÍTULO DEL DOCUMENTO
EVOLUCION DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
ASPECTOCARACTERÍSTICAS
VENTAJAS
DESVENTAJAS
ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA
Su principal exponente Frederick Wilson Taylor.
Su principal objetivo fue la producción; contribuyendo en aspectos como:
Administracióncomo ciencia
Distribución del trabajo
La especialización del trabajo
Supervisión funcional
Eficiencia y la excepción
Mayor utilidad para la inversión.
Ingreso del empleado de acuerdo a su capacidady dedicación.
Una gerencia con atribuciones específicas con responsabilidades.
Mecanicismo de la administración.
Súper especialización del operario.
Visión del hombre como máquina.
Falta deaplicación ortodoxa del método científico.
ORGANIZACIÓN ANATÓMICA
Su principal exponente Henri Fayol.
Su objetivo la estructura administrativa y la relación laboral.
Su principal contribución:Funciones básicas de la empresa(Técnicas contables, comerciales, financieras, administrativas)
El proceso administrativo (planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar).
Proporcionalidad de la funciónadministrativa en la administración de sus cargos.
Cualidades del administrador (físicas, intelectuales, morales, generales, especiales y experiencia).
Distribución entre administración yorganización(administración a todo y organización una función del proceso administrativo)
Principios generales de la administración (división del trabajo, autoridad y responsabilidad, disciplina, dirección einterés general sobre lo individual, centralización, jerarquía, orden, equidad, estabilidad personal, iniciativa y espíritu de equipo).
La administración como ciencia.
Teoría de la organización.División y especialización del trabajo.
Elementos de la administración.
Principios generales de la administración.
Enfoque simplificado de la organización formal.
Obsesión por la unidad de mando....
PA-CVUDES-011
DOCUMENTO DE TRABAJO
C U A D R O C O M P A R A T I V O
TÍTULO DEL DOCUMENTO
EVOLUCION DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
ASPECTOCARACTERÍSTICAS
VENTAJAS
DESVENTAJAS
ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA
Su principal exponente Frederick Wilson Taylor.
Su principal objetivo fue la producción; contribuyendo en aspectos como:
Administracióncomo ciencia
Distribución del trabajo
La especialización del trabajo
Supervisión funcional
Eficiencia y la excepción
Mayor utilidad para la inversión.
Ingreso del empleado de acuerdo a su capacidady dedicación.
Una gerencia con atribuciones específicas con responsabilidades.
Mecanicismo de la administración.
Súper especialización del operario.
Visión del hombre como máquina.
Falta deaplicación ortodoxa del método científico.
ORGANIZACIÓN ANATÓMICA
Su principal exponente Henri Fayol.
Su objetivo la estructura administrativa y la relación laboral.
Su principal contribución:Funciones básicas de la empresa(Técnicas contables, comerciales, financieras, administrativas)
El proceso administrativo (planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar).
Proporcionalidad de la funciónadministrativa en la administración de sus cargos.
Cualidades del administrador (físicas, intelectuales, morales, generales, especiales y experiencia).
Distribución entre administración yorganización(administración a todo y organización una función del proceso administrativo)
Principios generales de la administración (división del trabajo, autoridad y responsabilidad, disciplina, dirección einterés general sobre lo individual, centralización, jerarquía, orden, equidad, estabilidad personal, iniciativa y espíritu de equipo).
La administración como ciencia.
Teoría de la organización.División y especialización del trabajo.
Elementos de la administración.
Principios generales de la administración.
Enfoque simplificado de la organización formal.
Obsesión por la unidad de mando....
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