Cuadro Comparativo Lottt

Caracas, 2 de mayo de 2012 Cuadro comparativo entre la Ley Orgánica del Trabajo publicada en el año 1997 (“LOT’97”) y el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras de 2012 (“DLOTTT”). Tema LOT’97 DLOTTT (Actualmente la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia esta revisando su carácter orgánico) No se regula al empleado deconfianza y se le sustituye por el trabajador de inspección: es aquél que tenga a su cargo la revisión del trabajo de otros trabajadores o de otras trabajadoras. No está permitida. Los patronos tienen 3 años contados a partir de la promulgación de la Ley para ajustarse a la norma que prohíbe la tercerización, tiempo en el cual los trabajadores tercerizados gozaran de inamovilidad. No están permitidoslos intermediarios. Se establece la definición de “entidad de trabajo” la cual comprende: • • La empresa o unidad de producción de bienes o servicios constituida para realizar una actividad económica de cualquier naturaleza o importancia. El establecimiento o la reunión de medios materiales y de trabajadores y trabajadoras permanentes que laboran en un mismo lugar, en

Trabajador de confianzaTrabajador de confianza: labor implica el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono, o su participación en la administración del negocio, o en la supervisión de otros trabajadores. Permitida.

Tercerización

Intermediarios Definición de empresa

Permitidos los intermediarios. Empresa: unidad de producción de bienes y servicios constituidas para realizar unaactividad económica con fines de lucro.

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una misma tarea, de cualquier naturaleza o importancia, y que tienen una dirección técnica común. Toda combinación de factores de la producción sin personalidad jurídica propia, ni organización permanente que busca satisfacer necesidades y cuyas operaciones se refieren a un mismo centro de actividad económica. Toda actividad que envuelva laprestación del trabajo en cualquiera condiciones. Los órganos y entes del Estado prestadores de servicio.

Salario de eficacia atípica

Hasta el 20% del salario puede no ser considerado para el cálculo de beneficios, prestaciones e indemnizaciones. La jornada nocturna será pagada con 30% de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna. El salario base cálculo para elpago de vacaciones, en caso de salario por unidad de obra, pieza, a destajo a comisión, será el promedio del salario devengado durante el año inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute. El salario base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador a consecuencia de la terminación de la relación de trabajo, será el devengado en el mes de labores inmediatamente 2

No está permitidoel salario de eficacia atípica.

Jornada nocturna

Bono nocturno se pagará con base al salario normal devengado durante la jornada respectiva.

Vacaciones

El salario base cálculo para el pago de vacaciones, en caso de salario por unidad de obra, pieza, a destajo a comisión, será el promedio del salario devengado durante los 3 meses inmediatamente anteriores a la oportunidad del disfrute.El salario base de cálculo para el pago de prestación de antigüedad e indemnizaciones por motivo de terminación de la relación de trabajo, es el último salario devengado, incluyendo las alícuotas de bono vacacional y utilidades.

Salario para la prestación de antigüedad e indemnización

por terminación de la relación de trabajo

anterior. En caso de salario por unidad de obra, por pieza, adestajo, a comisión o de cualquier otra modalidad de salario variable, la base para el cálculo será el promedio de lo devengado durante el año inmediatamente anterior. El salario base para el cálculo de la prestación por antigüedad, será el devengado en el mes correspondiente. Los cálculos mensuales por tal concepto son definitivos y no podrán ser objeto de ajuste o recálculo durante la relación...