Cuadro Comparativo Modelo De Diseño De Puestos

Modelo de diseño de puestos |
Modelo | Definición de cada modelo | Ventajas del modelo | Desventajas del modelo | Compara ventajas y diferencias entre modelos | Palabras Claves |
Clásico | Estemodelo de diseño, está enfocado a las necesidades de la empresa más que a la de los empleados, por lo cual considera al capital humano como una herramienta más, buscando la separación de la gerenciacon los trabajadores. | 1.- Bajos salarios2.- Tareas simples, por lo tanto fáciles de aprender3.-Cansancio mínimo4.-Reducción de probabilidades de errores5.-Poca capacitación | 1.- Elevada rotaciónde personal2.-Elevado ausentismo3.-Conductas imprevisibles4.-Distancia entre gerencia y trabajadores5.-Elevado índice de inconformidad | La diferencia entre los 3 modelos es evidentemente grande,aun así cada uno de estos presenta ventajas así como desventajas, el modelo clásico aunque “primitivo” es ideal para puestos que requieran poca atención, sin embargo es recomendable que no se descuideal empleado como lo sugiere este modelo y en cuanto a los otros dos ideales para empresas medianas o grandes empresas cuidando siempre el orden y marcando limites, no olvidando que se está tratandocon personas lo cual implica que no importa qué medidas se utilicen siempre abran inesperados. | 1.-Personas.- Designa a un individuo concreto, y abarca tanto sus aspectos físicos como psíquicospara definir su carácter singular y único.2.-.Empleado- Persona que desempeña un cargo o trabajo y que a cambio de ello recibe un sueldo.3.-Motivacion - Señalamiento o énfasis que se descubre en unapersona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad4.-Comunicación-Es el proceso mediante el cual se puede transmitir información de una entidad a otra.5.-Desempeño-Habilidad en la realizaciónde una actividad |
Humanista | Este modelo se centra en las necesidades del capital humano, consiente de sus necesidades tanto económicas como sociales, buscando además una comunicación efectiva...