Cuadro Comparativo Reforma Laboral

SERVICIO DE DOCUMENTACIÓN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE SEVILLA

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

REDACCIÓN ANTERIOR
Derechos y deberes laborales básicos

NUEVA REDACCIÓN. REFORMA LABORAL RDL 3/2012
Derechos y deberes laborales básicos

Artículo 4. Derechos laborales

Artículo 4. Derechos laborales

1. Los trabajadores tienen como derechos básicos, con el
contenido y alcance que para cada unode los mismos
disponga su específica normativa, los de:
a) Trabajo y libre elección de profesión u oficio.
b) Libre sindicación.
c) Negociación colectiva.
d) Adopción de medidas de conflicto colectivo.
e) Huelga.
f) Reunión.
g) Información, consulta y participación en la empresa.

1. Los trabajadores tienen como derechos básicos, con el
contenido y alcance que para cada uno de los mismos
dispongasu específica normativa, los de:
a) Trabajo y libre elección de profesión u oficio.
b) Libre sindicación.
c) Negociación colectiva.
d) Adopción de medidas de conflicto colectivo.
e) Huelga.
f) Reunión.
g) Información, consulta y participación en la empresa.

2. En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho:
a) A la ocupación efectiva.
b) A la promoción y formación profesional en eltrabajo, así
como al desarrollo de planes y acciones formativas
tendentes a favorecer su mayor empleabilidad.

2. En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho:
a) A la ocupación efectiva.
b) A la promoción y formación profesional en el trabajo,
incluida la dirigida a su adaptación a las modificaciones
operadas en el puesto de trabajo, así como al desarrollo de
planes y accionesformativas tendentes a favorecer su
mayor empleabilidad.
c) A no ser discriminados directa o indirectamente para el
empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado
civil, edad dentro de los límites marcados por esta Ley,
origen racial o étnico, condición social, religión o

c) A no ser discriminados directa o indirectamente para el
empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado
civil,edad dentro de los límites marcados por esta Ley,
origen racial o étnico, condición social, religión o
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convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o
no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del
Estado español.
Tampoco podrán ser discriminados por razón de
discapacidad, siempre que se hallasenen condiciones de
aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se
trate.
d) A su integridad física y a una adecuada política de
seguridad e higiene.
e) Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a
su dignidad, comprendida la protección frente al acoso por
razón de origen racial o étnico, religión o convicciones,
discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso
sexual yal acoso por razón de sexo.
f) A la percepción puntual de la remuneración pactada o
legalmente establecida.
g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su
contrato de trabajo.
h) A cuantos otros se deriven específicamente del contrato
de trabajo.

convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o
no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del
Estado español.Tampoco podrán ser discriminados por razón de
discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de
aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se
trate.
d) A su integridad física y a una adecuada política de
seguridad e higiene.
e) Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a
su dignidad, comprendida la protección frente al acoso por
razón de origen racial o étnico, religión oconvicciones,
discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso
sexual y al acoso por razón de sexo.
f) A la percepción puntual de la remuneración pactada o
legalmente establecida.
g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su
contrato de trabajo.
h) A cuantos otros se deriven específicamente del contrato
de trabajo.

Modalidades del contrato de trabajo

Modalidades del...