CUADRO COMPARATIVO Toledo
Páginas: 3 (630 palabras)
Publicado: 28 de mayo de 2015
CUADRO COMPARATIVO
MARCO LEGAL DE LA C.F.D.R. EN
COLOMBIA
ELABORADO POR:
DANIELA TOLEDO TORRES
CÓD 2100864
TRABAJO PRESENTADO A:
CECILIA DE JESUS RODRIGUEZ
LECOMPTE
UNIVERSIDAD SANTOTOMAS
DIVISIÓN DE CIENCIAS DE LA SALUD
FACULTAD DE CULTURA FÍSICA, DEPORTE Y RECREACIÓN
BOGOTÁ, 2015
CONCEPTO
CONTRATO DE TRABAJO
CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS
GENERALIDADES
-Laactividad personal del trabajador, es decir realizada por el mismo.
-La continuada subordinación del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, encualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato.
-Un salario como retribución delservicio.
-La autonomía e independencia del contratista desde el punto de vista técnico y científico, constituye el elemento esencial de este contrato.
-La vigencia del contrato es temporal y, por lotanto, su duración debe ser por tiempo limitado.. Su forma de remuneración es por honorarios.
¿Quién realiza la actividad?
La realiza directamente una persona natural, no puede delegarla en un tercero.Se puede contratar con una persona natural o jurídica y si las partes lo acuerdan puede haber sub-contratación.
¿Cómo se realiza?
La actividad se realiza bajo las ordenes e instrucciones delempleador, en cuanto al modo, tiempo, calidad, lugar y de conformidad con sus reglamentos.
La subordinación o dependencia es el elemento que genera la diferencia con el contrato de prestación deservicios. Art. 23 CST
Se realiza por el contratista con autonomía técnica, administrativa y financiera y sin subordinación.
No se dan ordenes simplemente se supervisa y controla el resultado, no el como serealiza
Nombre de quien contrata
Empleador
Contratante
Nombre de quien presta el servicio
Trabajador
Contratista
Medios con que se realiza
Lo ejecuta el trabajador con medios que le suministra el...
CUADRO COMPARATIVO
MARCO LEGAL DE LA C.F.D.R. EN
COLOMBIA
ELABORADO POR:
DANIELA TOLEDO TORRES
CÓD 2100864
TRABAJO PRESENTADO A:
CECILIA DE JESUS RODRIGUEZ
LECOMPTE
UNIVERSIDAD SANTOTOMAS
DIVISIÓN DE CIENCIAS DE LA SALUD
FACULTAD DE CULTURA FÍSICA, DEPORTE Y RECREACIÓN
BOGOTÁ, 2015
CONCEPTO
CONTRATO DE TRABAJO
CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS
GENERALIDADES
-Laactividad personal del trabajador, es decir realizada por el mismo.
-La continuada subordinación del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, encualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato.
-Un salario como retribución delservicio.
-La autonomía e independencia del contratista desde el punto de vista técnico y científico, constituye el elemento esencial de este contrato.
-La vigencia del contrato es temporal y, por lotanto, su duración debe ser por tiempo limitado.. Su forma de remuneración es por honorarios.
¿Quién realiza la actividad?
La realiza directamente una persona natural, no puede delegarla en un tercero.Se puede contratar con una persona natural o jurídica y si las partes lo acuerdan puede haber sub-contratación.
¿Cómo se realiza?
La actividad se realiza bajo las ordenes e instrucciones delempleador, en cuanto al modo, tiempo, calidad, lugar y de conformidad con sus reglamentos.
La subordinación o dependencia es el elemento que genera la diferencia con el contrato de prestación deservicios. Art. 23 CST
Se realiza por el contratista con autonomía técnica, administrativa y financiera y sin subordinación.
No se dan ordenes simplemente se supervisa y controla el resultado, no el como serealiza
Nombre de quien contrata
Empleador
Contratante
Nombre de quien presta el servicio
Trabajador
Contratista
Medios con que se realiza
Lo ejecuta el trabajador con medios que le suministra el...
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