cuadro comparativo

CONTRATO DE TRABAJO Y NOMINA




Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio persona a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario

Es larelación detallada de pagos y deducciones a los trabajadores, incluye además para su contabilización aportes parafiscales y provisiones para prestaciones sociales.
En la primera parte de la nómina se relaciona lo devengado por el trabajador las deducciones y el neto pagado.
Y la segunda parte se relacionan las apropiaciones; el total devengado y las apropiaciones constituyen un gasto para laempresa; por lo cual se debita una cuenta de gastos; contrapartida, por el neto pagado se acredita las cuentas de bancos, por el valor de las deducciones y los aportes parafiscales se acreditan en la cuenta retención y aporte de nómina y las prestaciones se contabilizan con crédito a la cuenta para obligaciones laborales.
Es una relación entre el trabajador y la empresa resultando de granimportancia tener absolutamente claros los elementos esenciales de un contrato de trabajo.
Tener claridad sobre los elementos que conforman un contrato de trabajo. es importante para el  trabajador pues le permite tener el conocimiento suficiente para evitar ser víctima de cualquier abuso por parte del empleador. Es también de gran importancia para el empleador tener conciencia clara sobre los elementospropios del contrato de trabajo, porque eso le evitará posteriores litigios con sus empleados que por lo general pierde, debiendo pagar importantes sumas de dinero.
No siempre el empleador actúa conscientemente cuando utilizan figuras de contratación diferentes al contrato de trabajo, pues algunos por desconocimiento, de buena fe contratan a un empleado sin recurrir para ello al contrato laboral.sufriendo después las consecuencias de tal decisión.
El código sustantivo del trabajo en su artículo 23, es más que claro sobre los elementos que configuran el contrato de trabajo y la consecuencia de su configuración:


ELEMENTOS DE CONTRATO DE TRABAJO
Para que haya contrato de trabajo se requiere tres elementos esenciales:
*Actividad personal del trabajador.
*subordinación deltrabajador hacia el empleador.
*Salario como retribución del servicio.
Elementos esenciales. Para que haya contrato de trabajo se  requiere  que concurran es:
a)   La  actividad  personal   del  trabajador,  es   decir, realizada por sí mismo;

b) La continuada subordinación o dependencia del  trabajador respecto  del  empleador  que faculta a  éste  para  exigirle  el cumplimiento de órdenes, encualquier momento, en cuanto al modo, tiempo  o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos,  la  cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos  mínimos del  trabajador  en  concordancia con los  tratados  o  convenios internacionales   que  sobre  derechos  humanos  relativos  a  la materia obliguen al país.

c)Un salario como retribución del servicio.
2.  Una  vez reunidos los tres elementos de que  trata  este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón  del nombre que se le dé, ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.
Resulta de especial importancia el numeral 2 del artículo referido, puesto que consagra que siempre que se conjuguen loselementos allí señalados, la ley considerará que existe un contrato de trabajo, no obstante que entre las partes se haya firmado otro tipo de contrato.
Esto implica que automáticamente el trabajador quedará cobijado por la legislación laboral y con todos los beneficios que esta le confiere, beneficios que económicamente representan casi un 50% sobre el salario, beneficios que el contratante deberá...