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CUADRO COMPARATIVO CODIGO DE ÉTICA
BBVA
AV. VILLAS
CAJA SOCIAL
CITIBANK
Nuestro Código de Conducta es la expresión
concreta de uno de los principios de
nuestra cultura corporativa, el que define “el
comportamiento ético y la integridad personal
y profesional como forma de entender y
Desarrollar nuestra actividad”.
CÓDIGO DE BUENGOBIERNO
El Código de Ética establece los principios,reglas y políticas que guían el comportamiento y la
actividad de todos los integrantes del Banco AV Villas, en desarrollo de sus funciones, impulsando
en particular una conducta ética, para evitar situaciones que puedan presentar conflicto de interés.


Banco Caja Social, como empresa que forma parte de la Organización liderada por la Fundación Social, se rige en toda su gestión por unafilosofía de transparencia, respeto a las leyes vigentes, así como a una estricta ética empresarial.
El Código de Conducta de Citi es una expresión de nuestros valores. Como miembros de la comunidad de Citi,
cada uno de nosotros tiene la responsabilidad no sólo de leer el Código sino también de ponerlo en práctica.
Conductas prohibidas
a.
Dar cualquier tipo de tratamiento preferencial a unaccionista, conforme a lo señalado en el Código de Gobierno Corporativo de la Entidad.
b.
Solicitar y/o recibir para sí o para un tercero cualquier clase de privilegios o prebendas para que haga u omita funciones o para que adopte o no decisiones que le son propias en razón de su cargo.
c.
Dar u ofrecer en forma indebida cualquier clase de contraprestación en nombre de Banco Caja Social, con el finde obtener beneficios para el Banco, para sí o para un tercero.
7.12 La Entidad no podrá realizar operaciones activas de crédito con la persona natural o
jurídica que llegue a adquirir o poseer una participación superior o igual al diez por ciento
(10%) de su capital, durante el término de un año contado a partir de la fecha en que el hecho
se produzca.
7.13 La Entidad no podrá permitir quesus filiales de servicios financieros o filiales sociedades
comisionistas de bolsa, adquieran sus acciones, ni títulos emitidos, avalados, aceptados o cuya
emisión sea administrada por ella.
Conductas prohibidas
a.
Dar cualquier tipo de tratamiento preferencial a un accionista, conforme a lo señalado en el Código de Gobierno Corporativo de la Entidad.
b.
Solicitar y/o recibir para sí o paraun tercero cualquier clase de privilegios o prebendas para que haga u omita funciones o para que adopte o no decisiones que le son propias en razón de su cargo.
c.
Dar u ofrecer en forma indebida cualquier clase de contraprestación en nombre de Banco Caja Social, con el fin de obtener beneficios para el Banco, para sí o para un tercero.
Prohibición de tomar
represalias en el lugar
detrabajo
Citi prohíbe que se tomen represalias contra cualquier empleado
que, de buena fe, plantee una inquietud o que participe en una
investigación. Si cree que usted, o cualquier colega, ha sido
sujeto de represalia por plantear una inquietud de buena fe,
debe reportar el asunto a la Línea de Emergencia de Ética o a
cualquiera de los contactos que se proporcionan en este Código
Aceptaciónde Regalos y Compensaciones
6.9. Los empleados no admitirán beneficios personales o compensaciones económicas de
ningún cliente o proveedor de BBVA Bancomer, ni de ninguna otra persona física o jurídica
que intente hacer negocios con el Grupo. A los efectos del Código, no tendrán la
consideración de beneficio personal la asistencia a actos sociales, seminarios y otro tipo de
actividadesformativas que hayan sido debidamente autorizadas conforme a los
procedimientos establecidos, así como las invitaciones a almuerzos profesionales.
6.10. Con carácter general, únicamente podrán ser aceptados regalos de carácter
promocional o detalles de cortesía.
6.11. BBVA Bancomer y sus empleados han de asegurar la oportuna difusión de este
criterio entre sus clientes y proveedores...