Cuadro Competencias Laborales

CONCEPTO | QUE ES | PARA QUE SIRVE |
COMPETENCIAS LABORALES | Capacidad productiva de un individuo que se define y mide en términos de desempeño en un determinado contexto laboral, y no solamentede conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes; estas son necesarias pero no suficientes por sí mismas para un desempeño efectivo. | |
DESCRIPCION DE PUESTOS | * Análisis de puestos detrabajo: procedimiento de obtención de información acerca de los puestos: su contenido y los aspectos y condiciones que los rodean. * Descripción de puestos de trabajo: documento que recoge lainformación obtenida por medio del análisis, quedando reflejada de este modo, el contenido del puesto así como las responsabilidades y deberes inherentes al mismo. * Especificaciones del puesto de trabajo:está relacionado con los requisitos y cualificaciones personales exigidos de cara a un cumplimiento satisfactorio de las tareas: nivel de estudios, experiencia, características personales, etc. Estosrequisitos hacen de forma directa del análisis y descripción del puesto. | |
EVALUACION DEL DESEMPEÑO | Dado que la descripción de puestos nos indica las tareas, actividades, deberes y obligacionesde las que es responsable la persona que ocupa el cargo, dicha descripción nos servirá para determinar hasta qué punto la persona está desarrollando un rendimiento acorde a lo exigido por el puesto.Esto cobra especial relevancia si se está utilizando un procedimiento de evaluación por objetivos o por valores | Para determinar cuales son los conocimientos desarrollados por el personal. |CAPACITACION DEL PERSONAL | La capacitación sirve para el desarrollo de las capacidades y habilidades del personal. Hoy son los propios colaboradores quiénes están demandando capacitación en áreas y temasespecíficos; han asimilado la necesidad de mejorar para incrementar el valor transferido a los clientes | La capacitación facilita el aprendizaje de comportamientos relacionados con el trabajo, por...