Cuadro de aportaciones al Comportamiento Organizacional

UNIDAD 1. ACT.2. CUADRO DE APORTACIONES AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
Como hemos visto el Comportamiento Organizacional es la que se encarga de estudiar la conducta humana, en el siguientecuadro se muestra la aportación de diversas disciplinas al Comportamiento Organizacional.


DISCIPLINAS.
APORTACIONES AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.


Ciencias Políticas.
Estudia elcomportamiento de los individuos y grupos dentro del ambiente político.
Sus principales contribuciones al Comportamiento Organizacional han sido para la mejor compresión de temas como:
El poder.
Elconflicto.
Como las personas manipulan para su propio beneficio.
La negociación.
Las políticas organizacionales.
Antropología.
Su principal aportación al C. Organizacional es el estudio a los diversoscomparativos entre la cultura, los valores, actitudes y comportamiento de los seres humanos de diferentes países y de distintas organizaciones. Gracias a los antropólogos se conoce sobre la culturaorganizacional, las culturas nacionales y los ambientes laborales.
Psicología.
Su principal contribución al C. Organizacional son los estudios sobre la
La fatiga.
El aburrimiento.
Estrés y
Otrascondiciones que afectan a los trabajadores.
Otras contribuciones de suma importancia también son:
La percepción.
El aprendizaje.
El liderazgo.
La motivación.
La satisfacción laboral y la toma dedecisiones.
La selección y la capacitación.
Las mejores herramientas para medir y desarrollar aptitudes.
Los valores y las actitudes.
El estrés emocional y sus efectos.

Sociología.
Estudiael sistema social en el que los individuos desempeñan actividades en una organización.
Contribuciones al C. Organizacional son el estudio de:
Trabajo en equipo.
Dinámica de grupos.
Culturaorganizacional.
Las comunicaciones.
La burocracia.
El conflicto interpersonal e intergrupal.
La tecnología organizacional y la teoría y
La estructura de la organización formal.
Psicología Social....