Cuadro De Asignacion De Personal
Páginas: 4 (949 palabras)
Publicado: 9 de octubre de 2012
El CAP es un documento de gestión que contiene los cargos clasificados en base a la estructura orgánica prevista en su Reglamento de Organización y Funciones (ROF) y a los objetivos y metasestablecidos en su Plan Estratégico
La conducción del proceso de elaboración y formulación del CAP de las Empresas es responsabilidad del Gerente General de la Empresa. Esta facultad puede ser delegada enotros cargos de la Empresa
2.- MARCO NORMATIVO
• Decreto Supremo Nº 002-83-PCM que aprueba la Directiva Nº 004-82-INAP/DNR.
• Decreto Supremo Nº 043-2004-PCM-Aprueban Lineamientos para laElaboración y Aprobación del Cuadro para Asignación de Personal-CAP de las Entidades de la Administración Pública
• Decreto Supremo Nº 067-2003-PCM.
• Resolución Jefatural Nº 109-95-INAP-DNR queaprueba la Directiva Nº 002-95-INAP/DNR.
3.- CRITERIOS PARA LA ELABORACIÓN DEL CAP
Para la elaboración del CAP las Empresas e INSTITUCIONES EDUCATIVAS deberán seguir los criterios ydisposiciones que se detallan a continuación:
Se formula a partir de la estructura orgánica debidamente aprobada en el ROF de la Empresa.
Se podrá incluir cargos sin presupuesto hasta un límite del 10% deltotal de cargos ocupados.
Deberá consignar los cargos de confianza, de acuerdo a lo dispuesto en el régimen laboral de la actividad privada.
La clasificación y número de los cargos asignados alÓrgano de Control Institucional son determinados por el Gerente General, con opinión de la Contraloría General de la República en caso de variación.
Deben incluirse todos los cargos de las sedes ysucursales de la Empresa
4.- NORMAS APLICABLES PARA ELABORACIÓN Y APROBACIÓN DEL CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL-CAP
El Decreto Supremo Nº 043-2004-PCM de fecha 18 de junio de 2004, queaprueba los Lineamientos para la Elaboración y Aprobación del Cuadro para Asignación de Personal-CAP. En el artículo 1 de esta norma se establece que todas las entidades del Sector Público sean del...
La conducción del proceso de elaboración y formulación del CAP de las Empresas es responsabilidad del Gerente General de la Empresa. Esta facultad puede ser delegada enotros cargos de la Empresa
2.- MARCO NORMATIVO
• Decreto Supremo Nº 002-83-PCM que aprueba la Directiva Nº 004-82-INAP/DNR.
• Decreto Supremo Nº 043-2004-PCM-Aprueban Lineamientos para laElaboración y Aprobación del Cuadro para Asignación de Personal-CAP de las Entidades de la Administración Pública
• Decreto Supremo Nº 067-2003-PCM.
• Resolución Jefatural Nº 109-95-INAP-DNR queaprueba la Directiva Nº 002-95-INAP/DNR.
3.- CRITERIOS PARA LA ELABORACIÓN DEL CAP
Para la elaboración del CAP las Empresas e INSTITUCIONES EDUCATIVAS deberán seguir los criterios ydisposiciones que se detallan a continuación:
Se formula a partir de la estructura orgánica debidamente aprobada en el ROF de la Empresa.
Se podrá incluir cargos sin presupuesto hasta un límite del 10% deltotal de cargos ocupados.
Deberá consignar los cargos de confianza, de acuerdo a lo dispuesto en el régimen laboral de la actividad privada.
La clasificación y número de los cargos asignados alÓrgano de Control Institucional son determinados por el Gerente General, con opinión de la Contraloría General de la República en caso de variación.
Deben incluirse todos los cargos de las sedes ysucursales de la Empresa
4.- NORMAS APLICABLES PARA ELABORACIÓN Y APROBACIÓN DEL CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL-CAP
El Decreto Supremo Nº 043-2004-PCM de fecha 18 de junio de 2004, queaprueba los Lineamientos para la Elaboración y Aprobación del Cuadro para Asignación de Personal-CAP. En el artículo 1 de esta norma se establece que todas las entidades del Sector Público sean del...
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