Cuadro de asignación de personal por cada área

I. C.A.P. (Cuadro de asignación de personal por cada área)

El cuadro de asignación de personal (CAP) es un instrumento normativo de gestión administrativa que tiene por objeto establecer loscargos necesarios para cada órgano definido en la estructura orgánica y el reglamento de organización y funciones.
Es normativo porque implica cumplimiento para la institución y constituye referente parala carrera administrativa del personal. El CAP sirve a la carrera pública para determinar la permanencia de un servidor en la institución.
Es un instrumento de gestión especialmente para los recursoshumanos de la institución ya que en ella se establece los sujetos responsables de implementar y llevar a cabo las funciones y acciones planificadas.

Cuadro de asignación de personal por cada áreaII. M.O.F. (Funciones de cada área)
El propósito fundamental del Manual de Organización y Funciones es servir como instrumento de
guía y control al personal, para el mejor cumplimiento de lasacciones específicas de las diversas
áreas de trabajo y definir las responsabilidades del personal.
El Manual de Organización y Funciones facilita el proceso de inducción de personal nuevo y eladiestramiento y orientación del personal en servicio, permitiéndoles conocer con claridad sus
funciones y responsabilidades del cargo a que han sido asignados.

CONTENIDO DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN YFUNCIONES

ÓRGANO DE GOBIERNO
Alcaldía.

ÓRGANOS DE CONTROL.
Oficina de Control Institucional

ÓRGANOS DE DEFENSA JUDICIAL.
Procuraduría Pública Municipal.

ÓRGANOS DE DIRECCIÓN.
GerenciaMunicipal.

ÓRGANOS DE ASESORAMIENTO
Gerencia de Asesoría Jurídica
Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Desarrollo Organizacional.

ÓRGANOS DE APOYO
QUE REPORTAN A LA ALCALDÍA.
Subgerencia deSecretaria General e Imagen Institucional

QUE REPORTAN A LA GERENCIA MUNICIPAL
Subgerencia de Sistemas y Estadística

Gerencia de Administración de Recursos
Subgerencia de Recursos Humanos...