Cuadro de jornadas

Cuadros de jornada y descansos Tema 8 b
Jornada

Ordinaria
Pactada en C. Col (o en defecto en cto.)
Máxima
40 horas de media semanal en computo anual
Computo
Trabajo efectivo
(tiempo de expectativa =guardias de localización =/= no tiempo de trabajo)
Distribución irregular de lajornada
Por acuerdo/ 10 por ciento empresario libremente (5 días preaviso)
Mínimos de descanso diarios y semanales:
a.entre jornadas 12 horas
b. Horas diarias; máximo 9 horas (salvo convenio colectivo o acuerdo empresa-representantes)
c. descanso semanal, día y medio
Jornadas especiales -RD 1561/1995 (mar, transporte, ferrocarril, fincas urbanas, seguridad,..
Ampliaciones y reducciones de jornada y distribución diferente de los descansos en función de los trabajos
Jornadas especiales (Frigoríficos, riesgosambientales, subterráneos, en humedad,...)
Limitaciones y reducciones de jornadas en actividades específicas para proteger al trabajador
Jornadas especiales por circunstancias personales
Derecho a conciliación (art 34.8 LET)
Adaptación jornada a a circunstancias personales y familiares (según pactado en Con. Col o acuerdo particular

A. por guarda legal de menor de 8 años o disminuido físico, parientehasta 2 grado (art. 37.5 ET)
a.bis Novedad. Grave enfermedad hijo (hasta 18 años)
-reducción entre un 1/3 y 1/2 de la jornada (reducción salario)
-Al menos la '/2 jornada. -Reducción salario proporcional Prestación SS por tiempo reducido

b. Por lactancia de un hij o menor de 9 meses (art. 37.4 ET)
A elección de la trabajador:
-D° a 1 hora de ausencia (divisible en 2) -reducción de media hora en lajornada (sin


disminución de salario) -acumular en periodos completos según C.Col.

C. Nacimiento de hijos prematuros u hospitalizados tras el parto (art 37.4.bis)
Madre o padre ^ d° de ausentarse 1 hora/dia d
También D° a reducir jornada en 2 horas (reducción salarial)

D.Reducción o jornada adaptada en Guarda, lactancia, prematuro, grave enfermedad
Concreción horario a voluntad trabajadordentro de j ornada ordinaria

E. Por formación de los trabajadores en materia de seguridad y salud laboral. (art 19.4 LET y 19 LPRL)
¿Cuándo?:
-en el momento de la contratación -se introduzcan nuevas tecnologías
-se introduzcan cambios en el equipo de trabajo

F -trab ajador =16/18 años
Prohibición horas extras.
Prohibición trabajo nocturno
Limitación 8 horas/día Mayor descanso dentro de jornada
Mayordescanso mínimo semanal

e. Protección de víctima de violencia de género
-d° reducción jornada -reordenación de la jornada
- aplicación horario flexible...

g. D° a formación
1. estudios título
D° exámenes
Elección turno
2. curso FP
Adaptación j ornada
Permiso con reserva
3. d° a formación si cambios
4. permiso formación 20 horas/año
Horas extraordinarias
Def. : horas por encima de jornadapactada, voluntarias
Más de 9 horas /día (salvo pacto en contra) Limite 80 horas anuales Prohibidas: menores, nocturnos y trabajos peligrosos
Retribución: en tiempo o en salario(al menos igual que hora ordinaria)
Por fuerza mayor: fuera de límite y voluntariedad
DESCANSOS
Def. ^ tiempo libre retribuido y no a disposición del empresario
Clases

Entre jornadas
(Mínimo) 12 horas
Semanal
1 día y '/2(preferencia sábado tarde domingo entero o lunes mañana)
-posibles otras regulaciones y acumular en periodos de 14 días
Jornada continuada
Jornadas de + 6 horas seguidas ^ 15 minutos
Menores de 18 años ^ jornada = 4,5 horas y descanso = 30
minutos
Licencias o permisos
Razones
Duración
(regulación LET)
Matrimonio
15 días

Nacimiento de hijos Enfermedad grave, hospitalización o muerte de un pariente (2.grado)
2 días
4 días (Si es necesario el traslado)

Cambio de residencia
1 día

Análisis prenatales y preparación para
El necesario

Cumplimiento de un deber público
El necesario

Representación sindical
El necesario
Festivos
Def. = días de descanso retribuido no recuperable
14 al año (excepcionalmente CCAA pueden añadir 1 más pero
recuperable)
14 =^ 2 locales + 4 nacionales y fijas (=> Navidad,...