Cuadro De Mando Integral Para La Prevencion De Riesgos

Cuadro de diagnósticos para la programación del control de riesgos operacionales.

Elemento | Estado Situacional | Objetivos de Mejoramiento | Acciones para Mejorar el Objetivo | Frecuencia o Periodo | Personas Responsables | Costos |
1. Organización del PCRO. | | | | | | |
1.1 Organización Legal-PCRO | | | | | | |
1.1.1 Aplicación Mutual.Mutual de Seguridad: Soninstituciones privadas y estatales encargadas de las acciones de prevención de riesgos y de los servicios y tratamiento de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. | - No se aplica, la empresa no está adherida. Empresas nuevas o en formación.-No se aplica, la empresas no esta adherida, empresas afiliadas al INP. - Si se aplica, la empresa si está adherida, empresas afiliadas al INP o empresas enformación.- Empresa, adherida a la mutual pero desea cambiarse. | 1. Investigar las posibilidades de adhesión a una mutual de seguridad.2. Conocer los requisitos para solicitar adhesión que especifica. | 1. Contactar a la mutual de seguridad elegida por la empresa, conocer y planificar los pasos para la adhesión.2. Realizar las acciones pertinentes para adherirse a la mutual. (Llenar formulario deadhesión firmado por el representante legal de la empresa, adjuntar documentos como la copia de iniciación de actividades y autorización del ministerio público, etc.) | Dos semanas.Tres Meses. | -Gerencia-Representante legal de la empresa. | $ 50.000$ 500.000 |
1.1.2 RIOHS¿Qué es? Es un reglamento que da a conocer a todos los trabajadores, todo lo estipulado en el contrato de trabajo, en cuantoa obligaciones, prohibiciones y sanciones a las que se puede incurrir.Referencia | - Que no existe.- Que existe pero No está legalizado.- Que está al día legalizado pero no ha sido entregado a los trabajadores.- Se encuentra entregado a los trabajadores pero no se está aplicando. | 1. Regularizar exigencia legal.2. Mejorar las prácticas laborales mediante la eficiencia y la seguridad. | 1. Hacerentrega a los trabajadores.2. Implementar su aplicación a través Charlas y fiscalización. | 1 Semana.4 Semanas. Permanente. | - RRHH.- Experto o Comité paritario.- Supervisor o Jefe. | $ 0.$ 100.000 |
1.1.3 CPHS¿Qué es?Es el equipo de trabajo con la participación entre empresas y trabajadores, para detectar y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales.Es obligatorio enempresas con más de 25 trabajadores.Integrado por 3 trabajadores y 3 representantes de la empresa.Ref. legal:Artículo 24 del decreto supremo 54. | - No Existe - Existe pero no está legalizado.- Existe pero no se realizan las actividades correspondientes. | 1. Entregar los equipos de protección personal a los trabajadores.2. Fomentar las normas de higiene y seguridad.3. Investigar causas deaccidentes y enfermedades profesionales en la empresa. 4. Evaluar si se cometió negligencia por parte de los trabajadores o la empresa. | 1. Instruir sobre la correcta utilización de equipos de protección personal.2. Vigilar el cumplimiento de medidas de prevención de higiene y seguridad.3. Realizar planes o medidas para controlar y evitar accidentes y enfermedades profesionales en la empresa.4. Tomarlas acciones correspondientes y enjuiciar en caso de haber negligencia. | 1. 4 meses.2. Permanente.3. Un año.4. Permanente. | 1. Supervisor o jefe representante de la empresa.2. Representante de los trabajadores. 3. Experto en Prevención de riesgos.4. Representantes de la empresa y representantes de los trabajadores y un experto en prevención de riesgos. | 1. $0.2. $0.3. $1.000.000.4.$100.000 |1.1.4 Depto. Prev. Riesgos.¿Qué es? Se entiende por depto. De prevención de riesgos aquella dependencia, a cargo de planificar, organizar, ejecutar y supervisar acciones personales para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.Se forma para empresas con más de 100 trabajadores.Ref. legal: decreto supremo Nº40 | - No existe.- Existe | 1. Instruir a los trabajadores para evitar...