CUADRO DE MANDO

DIMENSIÓN
OBJETIVOS
INDICADOR
FÓRMULA DE CÁLCULO
METAS



INICITIVAS ESTRATEGICAS
RESP.




Año Base
2012
2013
2014


APRENDIZAJE Y CRECIMIENTO
A1
DISPONER DE LOS
MEJORES COLABORADORES

Porcentajeejecución
Del Plan de Competencias
Laborales 2011-2015
(N° de acciones realizadas/N°
Total de acciones planificadas)
100
68%
78%
85%
90%
*Definir perfiles de cargos para detectar brechas.*Diagnóstico de Brechas perfiles de cargo
Colaboradores
*Definición del Plan de trabajo para la
Disminución de brechas.
*Ejecución del Plan Estratégico para el desarrollo de competencias duras y blandas de loscolaboradores.
Director de RRHH

A2
PERFECCIONAR
LOS SISTEMAS DE COMUNICACIÓN INTERNA














A3
MEJORAR LOS NIVELES
DE SATISFACCION DE
NUESTROS COLABORADORES
ES EN FACTORES DE
HIGIENE YSEGURIDAD










FINANCIERA









F1
EJECUTAR EFICIENTEMENTE
EL PRESUPUESTO
ASIGNADO



















DIMENSIÓN
OBJETIVOS
INDICADOR
FÓRMULA DE CÁLCULO
METAS



INICITIVAS ESTRATEGICAS
RESP.Año Base
2012
2013
2014


FINANCIERA
F2
EJECUTAR
EFIECIENTEMENTE
EL PRESUPUESTO ASIGNADO

















PROCESO







P1
FORTALECER EL MODELO
DE GESTION



















P2
PERFECCIONAR LOSSISTEMAS
DE APOYO
INTEGRAL A LOS/AS
ALUMNOS/AS





































DIMENSIÓN
OBJETIVOS
INDICADOR
FÓRMULA DE CÁLCULO
METAS



INICITIVAS ESTRATEGICAS
RESP.




Año Base
2012
2013
2014PROCESO







P3
INCREMENTAR LA
EFECTIVIDAD
DEL PROCESO
EDUCATIVO
% Incentivo Económico
Realizar el cálculo anual del % de incentivo
40%
60%
80%
100%
*Identificar a los empleados clave,
entendidoscomo los trabajadores
de alto desempeño, potencial
y habilidades estratégicas.
*Identificar su nivel de pago en
el mercado externo y en el
interno contra otros empleados.
*Conocer laspromociones en cuanto
a su porcentaje en nómina y al
personal que las obtuvo, e identificar
si es el personal clave quien se está
Moviendo.
*Distinguir los porcentajes de
incrementos de los profesores...