Cuadro De Modalidades Formativas Laborales

MODALIDAD
OBJETIVO
EDAD
LÍMITE %
DURACIÓN
SUBVENCIÓN
SEGURO
SALUD
Aprendizaje
Acuerdo de Voluntades, celebrado entre la empresa, el Centro de Formación Profesional y el aprendiz (art.5.)
Más de 14años(art.7)
No señala.
Proporcional a la duración de la formación y calificación (art.12).
No menor a una RMV como mínimo, por jornada máxima(art.45), 125 días de subvención al año y 15 días desubvención por cada 6 meses(art. 41, inc.5 y 6).
SI
Práctica Pre operacional
Ejercita los aprendizajes adquiridos en una situación real de trabajo (art.13).
No señala.
No señala.
No será mayor a 12 meses salvoque el C. de formación Profesional o Universidad por reglamento determine una extensión mayor (art.13).
No menos a una RMV como mínimo, por jornada máxima (art. 45). 15 días de subvención al año y15 días de subvención por cada 6 meses (art.41, inc. 5 y 6).
SI
Capacitación Laboral Juvenil
Es una modalidad que se caracteriza por realizar el proceso formativo en las unidades productivas de laempresa (Art.14).
De 16 a 23 años de edad (art.15).
20% del área, 20% de trabajadores de la empresa. Más el 10% Jóvenes discapacitados y Jóvenes madres (art.17).
No mayor a 6 meses, prorrogable hasta porun período similar.
No mayor a 24 meses (art.20).
No menor a una RMV como mínimo por jornada máxima. (art.45). 125 días de subvención al año y 15 días de subvención por cada 6 meses. (Art. 41, inc. 5y 6).
SI
Pasantía
El beneficiario refuerza su capacitación laboral adquirida relacionada al ámbito laboral. Para estudiantes secundarios y docenes y catedráticos (art.23).
Estudiantes mayores de 14años (art.25).
No señala
No mayor de 3 meses (art.25).
No menor al 5% de la RMV, para estudiantes.
No menor al 30% de la RMV para profesores. (art.45 a).
SI
Actualización para la Reinserción Laboral
Elbeneficiario se actualiza en la práctica para su recalificación y reinserción al mercado laboral (art. 29).
Entre 45 y 65 años desempleados (art. 30).
20% del personal del área y el 10% del total...