Cuadro De Prestaciones

CUADRO DE SUELDOS Y PRESTACIONES

v Sueldos y prestaciones
v Horas extras
v Prima dominical
v Día festivo
v Aguinaldo
v Vacaciones
v Prima vacacional
v Fondo de Ahorro
v Vales despensa
v Bono de desempeño
v Ayuda de Transporte / Vales para Gasolina
v Seguro de Vida


 Horas extras

Ø Pueden ser dobles sin exceder 3 horas diarias ni de 3 veces a la semana pagándose con unciento por ciento mas del salario que corresponda a la jornada, el excedente del tiempo extraordinario se pagara en un doscientos por ciento mas del salario LFT art 66, 67, 68.
Ø Las horas extras dobles no integran para IMSS, las horas triples integran 100% LSS art. 27 frcc. IX.
Ø No se paga impuesto sobre la renta hasta por el 50% de la remuneración sin que exceda de 5 VSMGZ LISR art. 109 fracc. I Prima dominical

Ø Cuando se preste servicio en día domingo tienen derecho a una prima adicional por lo menos del 25% del salario ordinario de trabajo LFT art. 71
Ø La prima dominical integra para salario base de cotización LSS art. 27.
Ø Se exenta de un salario mínimo general del área geográfica del trabajador por cada domingo que se labore LISR art. 109 fracc. XI

 Día festivo

ØDías de descanso obligatorio:
- 1º Enero
- Primer lunes de febrero ( 5 Febrero)
- Tercer lunes de marzo ( 21 marzo)
- 1º Mayo
- 16 septiembre
- Tercer lunes de noviembre ( 20 noviembre)
- Primero de diciembre de cada 6 años
- 25 diciembre
- El que determinen las leyes federales y locales electorales
Los trabajadores que presten servicio en día de descansoobligatorio tienen derecho a que se les pague independientemente del salario que les corresponde un salario doble por el servicio prestado LFT art. 74, 75.
Ø Para IMSS integra en su totalidad LSS art. 27
Ø Grava 100 % para ISR LISR art 110

 Aguinaldo

Ø Se tiene derecho a 15 ( 30 ) días por lo menos de aguinaldo anual que debe pagarse antes del 20 de diciembre, o su parte proporcional si seencuentran o no laborando LFT Art 87
Ø Para IMSS integra al 100% LSS art 27
Ø Se exenta hasta el equivalente a 30 días de salario mínimo general del área geográfica del trabajador LISR art. 109 fracc. XI

 Vacaciones

Ø Los trabajadores que tengan mas de un año cumplido gozaran de un periodo vacacional que no podrá ser menor a 6 días y que incrementara en 2 cada año hasta llegar a12,despues del cuarto año este periodo aumentara 2 días por cada 5 de servicio ( 10 ). Se deberán disfrutar de forma continua por lo menos 6 días. Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicio. Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración LFT art 76, 78, 81, 79.
Ø Es integrante del salario base de cotización al100% LSS art. 27.
Ø Grava al 100% para ISR LISR art 110

 Prima vacacional

Ø Tendrán derecho a una prima no menor a 25% ( 100% )sobre los salarios que les correspondan durante el periodo vacacional.
Ø Integra al 100% para IMSS LSS art.27
Ø No se pagara impuesto sobre la renta hasta por el equivalente de 15 días de salario mínimo del área geográfica del trabajador LISR art. 109 fracc.XI Fondo de ahorro

Ø No se considera como parte del salario dada su naturaleza, cuando se integre por un deposito de cantidad semanaria o mensual igual del trabajador y empresa LFT art. 143 fracc. b
Ø Se excluye como integrante del salario cuando se integre por un deposito de manera semanaria, quincenal o mensual igual del trabajador y la empresa; si se constituye de forma diversa o puedeel trabajador retirarlo mas de dos veces al año, integrara salario. LSS art. 27 fracc. II

 Fondo de ahorro

Ø Las aportaciones a los fondos de ahorro, estas solo serán deducibles cuando, además de ser generales, se consideran que las prestaciones de previsión social son generales cuando se otorguen las mismas prestaciones a todos ellos, el monto de las aportaciones efectuadas por el...