Cuadro_de_Tercerizacion
Páginas: 9 (2064 palabras)
Publicado: 5 de octubre de 2015
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CUADRO RESUMEN SOBRE INTERMEDIACION
LABORAL Y TERCERIZACION
Conceptos
Ley Nº 27626 del 9/01/2002; DS
Nº 003-2002-TR del 28/04/02
(Ley y Reglamento de
Intermediación Laboral)
Modificación del Reglamento
de Intermediación Laboral
aprobada DS Nº 008-2007-TR
del 27/04/07;
RM Nº206-2007-TR del 13/08/07
(RENEEIL -nuevo Registro)
Norman la Tercerización de
Servicios mediante
DecretoSupremo Nº 020-2007-TR
del 20/09/07
INTERMEDIACIÓN LABORAL (Services)
MARCO LEGAL PERUANO
PRIMERA REFORMA AÑO 2007
SEGUNDO AJUSTE AÑO 2007
La intermediaria destaca trabajadores
a
j
una usuaria, laborando el personal
dentro del centro de operaciones y
usualmente subordinados a la última.
La intermediaria se caracteriza por
cobrar
tarifas
basadas
en
la
remuneración y respectivo costo laboral
decada trabajador más una utilidad
(plus contract ), que es habitualmente
una comisión porcentual.
Nuestras primeras
leyes
p
y de estabilidad
laboral, Decreto Ley Nº 22126 y Ley
24514, no legislaron la intermediación
laboral. Más bien legislaron el supuesto
del personal que pertenecía a un
tercero pero que laboraba dentro del
recinto de una empresa usuaria. Esta
figura estaba prohibida, salvo paratareas
complementarias
y
especializadas
como
limpieza,
vigilancia y mantenimiento.
En la práctica,
se ha “ampliado”
según
p
p
g
la nueva reglamentación (Decreto
Supremo Nº 008-2007-TR) el concepto
de las actividades principales, las
cuales no pueden ser objeto de
intermediación laboral. La actividad
principal de una empresa abarca todas
las
fases
de
la
producción,
administración y organización.Sólo las
tareas
complementarias
y
especializadas pueden ser entregadas
a intermediarios.
Por primacía
de la realidad, si la
p
tercerización implica mera provisión de
personal, la relación laboral se entiende
con la principal. También hay
desnaturalización y vínculo laboral con
la principal, si se incumple el Decreto
Supremo Nº 020-2007-TR materia de
comentario.
Proyectos
Proyecto
de Ley
y
y Nº1493/2007-PE:
Reduce de 20% a 10% el porcentaje
máximo permitido para utilizar personal
temporal a través de empresas
especiales de servicios y cooperativas
de trabajadores.
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CUADRO RESUMEN SOBRE INTERMEDIACION
LABORAL Y TERCERIZACION
Conceptos
En sentido clásico, alude a empresas
que
únicamente
suministran
trabajadores,
está en
j
, su valor agregado
g g
la pronta colocación de untrabajador
que reúna las calificaciones requeridas,
y en la terminación a tiempo de la
relación laboral de acuerdo a las
necesidades de la empresa usuaria.
Pero una vez que el trabajador es
colocado, la dirección y control de los
trabajos recae sobre la empresa
usuaria, quedando en manos de la
intermediaria
el
pago
de
la
remuneración y derechos laborales y la
asunción de la calidad de empleador.Ley Nº 27626 del 9/01/2002; DS
Nº 003-2002-TR del 28/04/02
(Ley y Reglamento de
Intermediación Laboral)
En razón de este antecedente
legislativo, cuando en el año 2002 se
legisla
por p
primera vez sobre la
g
p
intermediación laboral, se opta por
abarcar en forma mixta a dos supuestos
diferentes:
la
intermediación
propiamente dicha, que consiste en el
mero suministro de personal a un
tercero,situación que en el mundo sólo
está permitida ante una coyuntura
temporal y efímera (en el Perú se
admite para reemplazos y para labores
ocasionales por plazo máximo de seis
meses, restricciones que desalentaron
su uso); pero también la ley abarcó un
caso distinto: aquellos que estuvieron
siempre
legislados
por
nuestras
antiguas leyes de estabilidad laboral
citadas, es decir, el caso de
tercerizaciónde
servicios
complementarios pero que por su
propia naturaleza implican y exigen el
desplazamiento de personal.
Modificación del Reglamento
de Intermediación Laboral
aprobada DS Nº 008-2007-TR
del 27/04/07;
RM Nº206-2007-TR del 13/08/07
(RENEEIL -nuevo Registro)
El "test de complementariedad /
especialidad" se cumple respondiendo
a la siguiente
interrogante:
¿Se
g
g
¿
interumpe
o
no
el...
CUADRO RESUMEN SOBRE INTERMEDIACION
LABORAL Y TERCERIZACION
Conceptos
Ley Nº 27626 del 9/01/2002; DS
Nº 003-2002-TR del 28/04/02
(Ley y Reglamento de
Intermediación Laboral)
Modificación del Reglamento
de Intermediación Laboral
aprobada DS Nº 008-2007-TR
del 27/04/07;
RM Nº206-2007-TR del 13/08/07
(RENEEIL -nuevo Registro)
Norman la Tercerización de
Servicios mediante
DecretoSupremo Nº 020-2007-TR
del 20/09/07
INTERMEDIACIÓN LABORAL (Services)
MARCO LEGAL PERUANO
PRIMERA REFORMA AÑO 2007
SEGUNDO AJUSTE AÑO 2007
La intermediaria destaca trabajadores
a
j
una usuaria, laborando el personal
dentro del centro de operaciones y
usualmente subordinados a la última.
La intermediaria se caracteriza por
cobrar
tarifas
basadas
en
la
remuneración y respectivo costo laboral
decada trabajador más una utilidad
(plus contract ), que es habitualmente
una comisión porcentual.
Nuestras primeras
leyes
p
y de estabilidad
laboral, Decreto Ley Nº 22126 y Ley
24514, no legislaron la intermediación
laboral. Más bien legislaron el supuesto
del personal que pertenecía a un
tercero pero que laboraba dentro del
recinto de una empresa usuaria. Esta
figura estaba prohibida, salvo paratareas
complementarias
y
especializadas
como
limpieza,
vigilancia y mantenimiento.
En la práctica,
se ha “ampliado”
según
p
p
g
la nueva reglamentación (Decreto
Supremo Nº 008-2007-TR) el concepto
de las actividades principales, las
cuales no pueden ser objeto de
intermediación laboral. La actividad
principal de una empresa abarca todas
las
fases
de
la
producción,
administración y organización.Sólo las
tareas
complementarias
y
especializadas pueden ser entregadas
a intermediarios.
Por primacía
de la realidad, si la
p
tercerización implica mera provisión de
personal, la relación laboral se entiende
con la principal. También hay
desnaturalización y vínculo laboral con
la principal, si se incumple el Decreto
Supremo Nº 020-2007-TR materia de
comentario.
Proyectos
Proyecto
de Ley
y
y Nº1493/2007-PE:
Reduce de 20% a 10% el porcentaje
máximo permitido para utilizar personal
temporal a través de empresas
especiales de servicios y cooperativas
de trabajadores.
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CUADRO RESUMEN SOBRE INTERMEDIACION
LABORAL Y TERCERIZACION
Conceptos
En sentido clásico, alude a empresas
que
únicamente
suministran
trabajadores,
está en
j
, su valor agregado
g g
la pronta colocación de untrabajador
que reúna las calificaciones requeridas,
y en la terminación a tiempo de la
relación laboral de acuerdo a las
necesidades de la empresa usuaria.
Pero una vez que el trabajador es
colocado, la dirección y control de los
trabajos recae sobre la empresa
usuaria, quedando en manos de la
intermediaria
el
pago
de
la
remuneración y derechos laborales y la
asunción de la calidad de empleador.Ley Nº 27626 del 9/01/2002; DS
Nº 003-2002-TR del 28/04/02
(Ley y Reglamento de
Intermediación Laboral)
En razón de este antecedente
legislativo, cuando en el año 2002 se
legisla
por p
primera vez sobre la
g
p
intermediación laboral, se opta por
abarcar en forma mixta a dos supuestos
diferentes:
la
intermediación
propiamente dicha, que consiste en el
mero suministro de personal a un
tercero,situación que en el mundo sólo
está permitida ante una coyuntura
temporal y efímera (en el Perú se
admite para reemplazos y para labores
ocasionales por plazo máximo de seis
meses, restricciones que desalentaron
su uso); pero también la ley abarcó un
caso distinto: aquellos que estuvieron
siempre
legislados
por
nuestras
antiguas leyes de estabilidad laboral
citadas, es decir, el caso de
tercerizaciónde
servicios
complementarios pero que por su
propia naturaleza implican y exigen el
desplazamiento de personal.
Modificación del Reglamento
de Intermediación Laboral
aprobada DS Nº 008-2007-TR
del 27/04/07;
RM Nº206-2007-TR del 13/08/07
(RENEEIL -nuevo Registro)
El "test de complementariedad /
especialidad" se cumple respondiendo
a la siguiente
interrogante:
¿Se
g
g
¿
interumpe
o
no
el...
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