Cuadro diferencial en normas de salud ocupaciona

ENSAYO DE SALUD OCUPACIONAL

Sabemos que todo trabajo o cualquier actividad humana, puede estar sujeto a un riesgo. Con los avances de la tecnología han ido desapareciendo una serie de riesgos, pero a la vez, han ido apareciendo otros; por tanto las empresas se han visto en la necesidad de tomar conciencia y reaccionar tratando de controlar estas situaciones de riesgo. La primera medida fue lade elaborar normas de prevención, normas que amparen al trabajador que haya producido un daño, y mecanismos de control y de vigilancia de esas normas.

Por consiguiente, una de las principales preocupaciones de una empresa debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros; puesto que los accidentes de trabajo yenfermedades profesionales son factores que se ven hoy en día en nuestro departamento y que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y a causa de esto se vería amenazando su permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social.

La salud de los trabajadores en las empresas denuestro departamento no ha sido considerada en su verdadera importancia. Entre otras razones, porque se piensa que los trabajadores no constituyen un grupo privilegiado, entendiéndose como tales sólo a los asalariados; Esta es una idea errónea ya que trabajadores son todos aquellos que viven de su trabajo, toda la población económicamente activa; he aquí nuestro desempeño como aprendiz SENA, ya que ennuestro proceso de formación se nos pone a la tarea de concientizar una vez más a dichas empresas, que gracias a su recurso humano obtienen su materia prima y por consiguiente su rendimiento en el mercado, por tal motivo se ve la necesidad de fomentar en sus empleados hábitos de trabajo sano y seguro; pero algunas de estas empresas no cuentan con un programa de salud ocupacional y se basan en queaun no existe en el departamento una entidad o ARP que brinde los servicios de aseguramiento de riesgos profesionales. Debido a esta problemática el SENA regional distrito capital impulsó el programa de formación profesional e integral en el área de salud ocupacional de acuerdo con las necesidades del sector productivo.

En consideración a lo anterior, vemos lo importante que es la saludocupacional dentro del área de trabajo y por esto se percibe la necesidad de que la administración y la gerencia de toda empresa deba asumir su responsabilidad en buscar inspectores de riesgos profesionales y poner en práctica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus empleados un medio laboral propicio a sudesempeño; ya que la salud de sus trabajadores es de gran importancia para su productividad.

Por otra parte hago referencia a la estructura curricular en salud ocupacional la cual está relacionada conjuntamente con lo mencionado anteriormente, ya que se basa principalmente en el bienestar del trabajador dentro de su área de desempeño; a continuación expondré 4 de algunas de las funciones que seejecutan en el programa de salud ocupacional y que por supuesto se ven reflejadas en nuestro proceso de aprendizaje:

-Reducir las causas y efectos de las urgencias, emergencias, calamidades y desastres de acuerdo con modelos humanísticos sociales y normas técnicas legales vigentes.

- Mantener el ambiente de trabajo en condiciones de y higiene y seguridad acorde a la reglamentación empresarial.-Realizar programas de sensibilización, capacitación y actualización relacionados con la protección de la salud y el bienestar de los trabajadores.

-Ejecutar prácticas de trabajo sanas y seguras conforme a las normas técnicas y legales establecidas por la empresa.

Gracias a esta estructura curricular tenemos una información más precisa de lo que será nuestro proceso en el programa de...