Cuadro Maestro De Evaluaci N

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE COLOMBIA
CARLOS MARIO SALDARRIGA SOLER
GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO
2015



CUADRO MAESTRO DE EVALUACIÓN


FACTORES DE VALORACIÓN
(PARA EL GRUPO DE CARGOS)


FACTOR
PORCENTAJE(%)
PUNTOS
Escolaridad
20
200
Experiencia
20
200
Autonomía
15
150
Responsabilidad por calidad del servicio
20
200
Responsabilidad por información confidencial
10
100
Responsabilidad por supervisión15
150
TOTAL
100
1000


GRADOS POR FACTOR

Escolaridad

Tamaño de intervalo:

N°
GRADO
PUNTOS
CARGOS
1
Nivel Técnico
20
- Chef
2
Nivel tecnológico
80
- Contador
- Asesor de mercadeo y publicidad
3Profesional
140
- Jefe de servicio
- Coordinador de RRHH
- Jefe admin y de finanzas
4
Profesional especializado
200
- Director Administrativo
- Gerente general



Experiencia:

Tamaño de intervalo:N°
GRADO
PUNTOS
CARGOS
1
De uno a dos años
20
- Chef
- Jefe de servicio
2
De dos a cuatro años
80
- Contador
- Asesor de mercadeo y publicidad
3
De cuatro a seis años
140
- Coordinador de RRHH
- Jefeadmin y de finanzas
4
De seis años en adelante
200
- Director Administrativo
- Gerente general

Autonomía:

Tamaño de intervalo:

N°
GRADO
PUNTOS
CARGOS
1
Baja
15
- Contador
- Chef
2
Media baja60
- Coordinador de RRHH
- Asesor de mercadeo y publicidad
3
Media alta
105
- Jefe de servicio
4
Alta
150
- Jefe admin y de finanzas
- Director Administrativo
- Gerente general

Responsabilidad porcalidad del servicio:

Tamaño de intervalo:

N°
GRADO
PUNTOS
CARGOS
1
Nunca
20
- Director Administrativo
- Gerente general
- Contador
2
Casi nunca
80
- Coordinador de RRHH
- Jefe admin y definanzas
3
Casi siempre
140
- Asesor de mercadeo y publicidad
- Chef
4
Siempre
200
- Jefe de servicio


Responsabilidad por información confidencial:

Tamaño de intervalo:

N°
GRADO
PUNTOS
CARGOS
1
Riesgobajo
10
- Coordinador de RRHH
- Jefe de servicio
2
Riesgo medio bajo
40
- Chef
- Jefe admin y de finanzas
3
Riesgo medio alto
70
- Asesor de mercadeo y publicidad
- Contador
4
Riesgo alto
100
-...